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Riesbach
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immobilien Riesbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immobilien Riesbach
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immobilien Riesbach
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Einzelbüro hatte ich genügend Platz. Das Büro ist in einem historischen Denkmalschutzgebäude an idealer Lage im Zürcher Seefeld gelegen. Die Büroeinrichtung ist topmodern und die Betriebssoftwares sind alle auf dem aktuellsten Stand.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat viele Freiheiten, solange das Vertrauen besteht. Was auch verständlich ist, ist zu Beginn vielleicht nicht ganz klar.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht beurteilt werden. Es handelt sich um einen kleinen Familienbetrieb. Direkte Vorgesetzte sehe ich nicht als Kollegen, sondern als Führungskraft. Dabei ist jedoch der Zusammenhalt richtig und gibt keine Diskussionspunkte.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange die Arbeit erledigt ist, hat man eigentlich die Freiheit, selber darüber zu entscheiden, wie flexibel man sein kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr direkt. Ich konnte damit zu Beginn nicht umgehen, hat mir jedoch einige Türen geöffnet. Ich bin daher sehr dankbar für die Lehrreichen Jahre.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannendes Kundenportfolio. Von Langjährigen Kunden aus Gründungszeiten, bis hinüber zu Laufkundschaft.

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