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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inconet technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inconet technology
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inconet technology
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

positive und wertschätzende Arbeitsklima durch offene Kommunikation und teamfördernde Aktivitäten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz durch die regelmässige Meetings, Mittarbeiter werden immer über die Stand der dinge informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starkes Zusammenarbeit!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksicht auf Familie, die Arbeitszeiten sind im normalen Bereich, Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen erleichtern die Work-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterführung werden durch klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen positive durchgesetzt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte sind vielfältig, Aufgaben sind anspruchsvoll, man kann seine Kenntnisse kontinuierlich erweitern

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