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INFICON 
AG
Bewertung

Verbesserungswürdig beim Führungskräften

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei INFICON AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleader verhalten

Verbesserungsvorschläge

Teamleader besser ausbilden um ein gesunderes attraktives Klima zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Teamleader/in ohne Berufserfahrung und Fachkompetenz. Agressives und arrogantes auftreten gegenüber Mitarbeiter. Mitarbeiter werden vorgeführt und blossgestellt vor dem ganzen Team und es wird immer wieder den Mitarbeitern gedroht mit Kündigung falls man Fehler bei der Arbeit macht! Deswegen sind alle Mitarbeiter unmotiviert, frustriert und haben teilweise Angst! Viele Mitarbeiter kündigen sehr schnell und gehen nur wegen den Teamleader obwohl die Arbeit und die Firma an sich sehr gut sind.

Kommunikation

Firmen Kommunikation an sich sehr gut, wären da nicht wieder die Teamleader. Abweisend und nicht kooperativ.

Work-Life-Balance

Obwohl Flexible Arbeitszeiten müssen die Mitarbeiter spätestens um 07:30 in der Produktion sein auf verlangen von Teamleader, und wenn man krank ist muss man sich jeden Tag telefonisch melden vor 07:30!

Vorgesetztenverhalten

Toxisches und Agressives Führungsauftreten durch Teamleader!

Gleichberechtigung

Sehr viel Väter Wirtschaft und Vitamin B


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Monique FlückigerHR Assistant

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir legen sehr grossen Wert auf unsere Unternehmenskultur und sind überrascht, dass die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten und dessen Führungsverhalten nicht deinen Vorstellungen entspricht.

Damit wir deine Ausführungen besser verstehen, würden wir uns sehr gerne mit dir austauschen. Wenn du ebenfalls an einem persönlichen Gespräch interessiert bist, melde dich bitte an unser HR-Team.

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