Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infors die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal werden Informationen nur zögerlich bekannt gegeben. In abteilungsübergreifenden Projekten dominiert öfter mal das "Gärtli-"Denken.
Aufgrund der teilweise wenig strukturierten Arbeitsweise braucht es diesen
Generell ok, es herrscht keine Überstundenkultur, auf Elternschaft wird Rücksicht genommen. Dennoch sind einige Kollegen chronisch überlastet, ist aber dann kontextabhängig.
Licht und Schatten. Was fehlt, ist eine strukturierte und nachhaltige Führungskräfteentwicklung. In der Vergangenheit wurde oft nach dem Peter-Prinzip befördert, teilweise mit schlimmen Folgen für die Teams.
abteilungsabhängig. Generell kann mit Eigeninitative viel erreicht werden.
unternehmensübergreifend überwiegt eine kollegiale und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, einzelne Abteilungen können davon abweichen. Soziale Grundeinstellung der Eigentümer gegenüber Mitarbeitenden.