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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infrastruktur Zürichsee die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infrastruktur Zürichsee
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infrastruktur Zürichsee
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unangenehm für neue Leute da keine Willkommenskultur vorhanden ist

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die hohe Fluktuation konnte sich dieser nicht bilden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Personen die lange dabei sind kommt eine sehr abschätzende Stimmung gegen neue Mitarbeiter

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel hinten Ruhm, keine klaren Aussagen der Geschäftsleitung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte können nicht führen, haben kein Mut um klare Aufträge zu erteilen sowie Angestellte zu korrigieren

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