Ingtes 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine für den Bewerbungsprozess. Erstes unverbindliches Gespräch Online über 30 Min ist gut planbar. Das Zweite kann auf Wunsch auch Online gemacht werden. So sieht für mich ein moderner Prozess aus und man spart sich An/Abreisezeit.

Verbesserungsvorschläge

- Als Einleitung die Stelle und die damit verbundenen Erwartungen vorstellen
- Als Einleitung die Firma und vorstellen
--> Diese Einleitung hilft Kandidaten, die nachfolgenden Fragen einzuordnen und entsprechend dem Kontext zu beantworten.

- Bei spezifischen Anforderungen an eine Rolle, sollten diese in den Stellenausschreibungen entsprechend vorhanden/hervorgehoben sein.
- Kanditaten respektieren und abfällige Bemerkungen über vergangene (für den Job nicht direkt relevante) Erfahrungen unterlassen. Immerhin wurden diese ja wegen/trotz des vorliegenden CVs zum Gespräch eingeladen.
- Das eigene Unwissen über die Bildungslandschaft Schweiz und den unterschiedlichen Abschlüssen nicht an Kandidaten "auslassen".
- Eine Struktur in den Interviewfragen wäre hilfreich.
- Den Kandidaten aktiv zuhören und auf sie, speziell bei Nachfragen, auf sie eingehen
- Nur weil ein Kandidat "gleich um die Ecke" lebt, lädt man ihn/sie nicht ein, obwohl man vom CV nicht überzeugt ist.

Pluspunkt: Zum Glück hatte die HR-Managerin das Gespräch abgebrochen. Man hat sich danach auch freundlich getrennt.

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