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Bewertung

Bubikon

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Falls man keine Ambitionen oder Selbstachtung hat, wird man es hier schön haben.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Situationsabhängig, meistens jedoch herrscht eine komische "künstliche" Stimmung.

Kommunikation

Kommunikation ist einsame Spitze, jede Woche hat man ca. 10 Meetings und bespricht das Selbe immer wieder aufs Neue. Ideen wären vorhanden, umgesetzt werden sie jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Mitarbeiter schaut nur für sich selbst. Von einem "Team" kann nicht die Rede sein. Man muss extrem aufpassen was man sagt, alles wird gegen dich verwendet.

Work-Life-Balance

Freitage können relativ frei gewählt werden, man braucht aber immer, auch für halbe Tage, eine Stellvertretung.

Vorgesetztenverhalten

So lange man der gleichen Meinung wie die Geschäftsleitung ist, hat man wenig Probleme. Wer eine andere Meinung hat, wird entweder blossgestellt oder findet sich in dutzenden Meetings wieder.

Interessante Aufgaben

Für ein KMU normaler Aufgabenbereich.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter werden teilweise wie Lehrlinge behandelt.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Grossraumbüro, mit Klimaanlage ect.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnversprechungen werden nicht eingehalten.
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden nicht entlöhnt.
Es wird immer eine Ausrede gefunden, Ende des Jahres keine Gratifikation auszuzahlen.
Sehr teure Parkplätze.
Gehalt wird sehr pünktlich ausbezahlt.

Image

Intern wird ständig gelästert, was sich schlecht auf das Klima auswirkt. Sehr hohe Fluktuation.

Karriere/Weiterbildung

Man hat sehr geringe Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht mitfinanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander FischerCEO

Die INOVIS ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien. Man kann jederzeit Ideen einbringen. Gerade diese flache Hierarchie setzen voraus, im Team über Themen zu sprechen. Uns ist dieser Gedankenaustausch wichtig. Natürlich versuchen wir, diese Meetings in einem gesunden Mass zu halten.

Mit jährlichen Firmenausflügen (in der Vergangenheit z.B. nach Wien, Budapest oder sogar Taiwan) wird der Team-Zusammenhalt gefördert. Auch ist ein kleiner Apero Freitags eher die Regel. Als Firma geben wir unser bestes, das Teambuilding zu fördern.

Ein allfälliger Bonus ist bei uns an verschiedenen, klaren Zielen gebunden. Wir nehmen das Feedback ernst und werden dies bestehenden und neuen Mitarbeitern genauer erklären.

Die Parkplatzkosten entsprechen 1:1 den Kosten des Vermieters und sind auf ortsüblichen Niveau. Wir finden es gegenüber Mitarbeitern, die mit ÖV anreisen fair, das diese Kosten von den Mitarbeitern mit Auto getragen werden. Unser Büro befindet sich 3 Gehminuten vom Bahnhof entfernt und ist so sehr gut auch ohne Auto zu erreichen.

In der Vergangenheit und Gegenwart wurden Weiterbildungen mehrfach mit Zeit oder auch Geld gefördert, uns ist die Kritik nicht ganz klar. Als kleine Firma bieten wir ein Sprungbrett für Berufsneulinge. Wir geben unser bestes, diese jungen Talente zu halten. Wir haben mehrere Mitarbeiter, die 10 Jahre und länger bei uns beschäftigt sind. Dies schaffen wir leider nicht immer, arbeiten aber daran.

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