7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
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Spannender Arbeitgeber, aber nicht für Jede/e
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regionale Verbundenheit
- Allgemeine noch viel Potenzial vorhanden
- Kann interessant sein für einige Neueinsteiger oder etablierte Berufstätige, die einiges umkrempeln möchten und Know-How mitbringen. Wichtig hier; Ziele vereinbaren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Jahres- oder Zielgespräche
- Teamzusammenhalt
- altmodische Prozesse
- ein wenig fehlte mir die klare Vision, zum Beispiel im Bereich "Wachstum". Wirkte für mich so, man ist zufrieden mit dem, was man hat.
Verbesserungsvorschläge
- Neue Prozesse für Teamkommunikation und den Touchpoint-Kontakte einführen und etablieren.
- Teamzusammenhalt stärken und Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
Arbeitsatmosphäre
War in unterschiedlichen Positionen in dem Unternehmen tätig und in meinen Teams war die Atmosphäre jeweils gut. Nicht perfekt, aber gut. Mann hat aber gemerkt, dass die Stimmung irgendwie "seltsam" war und man hatte immer wieder gemerkt, dass einige Leute hinter dem Rücken über andere sprachen, auch nachdem sie bereits das Unternehmen verlassen haben. Das war schade.
Image
Glaube, da wurde in den letzten Jahren einiges richtig gemacht. Bin auch der Meinung seit 2015, 2016 sind das schon die richtigen Schritte eingeleitet worden. Macht euch keinen Stress wegen den BAZ Artikel. Als die erschienen sind, haben da Leute gearbeitet, die heute nicht mehr im Unternehmen sind. Zudem war das eh alles viel zu übertrieben in den Medien (wie so oft :-)). Das Team war damals sogar (meiner Meinung nach) am besten. Den "Drive" haben sie mit den Jahren aber irgendwie ein wenig verloren.
Work-Life-Balance
Hat für mich gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei so einem kleinen Unternehmen kann man nicht den ganz grossen Wurf erwarten, wie "CO2 Neutralität" oder so. Dennoch hätte ich mir z.B. gewünscht, dass solche Sache wie "Kaffee Kapseln separat entsorgen" ein wenig ernster genommen wird. Wem das wichtig ist, wird wohl bei einem anderen Unternehmen glücklicher werden.
Karriere/Weiterbildung
Ja, schwieriges Thema. Ist halt auch eher ein kleines Team. Gab zu meiner Zeit auch kein 2. oder 3. Level im Support Bereich und die anderen Abteilungen sind meistens nur mit einer Person besetzt. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten schwierig umzusetzen. Das muss man sich bewusst sein und direkt beim Bewerbungsgespräch ansprechen, wenn da jemand Ambitionen hat. Auch wichtig: irgendwie schriftlich festhalten!
Ich hätte mir aber auch immer mehr Unterstützung im Bereich "Weiterbildungen" gewünscht, bzw. auch erwartet. Auch wenn man direkt Schwachpunkte im Unternehmen angesprochen hatte und auf eigenem Antrieb daraufhin sich in diesem Bereich weiterbilden wollte, wurde nicht reagiert. War bei mir auch der Grund, warum ich mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden habe.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich zur Arbeitsatmosphäre. Hätte besser sein können. Zu einigen Zeiten hatte ich rückblickend auch den Eindruck, dass sich einige Angestellte jeweils als "Gegner" angesehen haben. Hab ich so bei früheren oder späteren Arbeitgeber nicht so erlebt. Positiv; wir haben zu meiner Zeit auch immer mal wieder was mit den Kollegen aus der Abteilung unternommen (Billardabend z.B.). Mit dem gesamten Team gab es einmal im Jahr ein Tagesevent. Hoffe, das wurde in der Zwischenzeit ein wenig erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Im Groben hat es gepasst. Man konnte den/die Vorgesetzte/n steht's erreichen und hat immer Hilfe bekommen. Zu den oben genannten Problemen wurde aber irgendwie sehr passiv reagiert. Negativ muss ich sagen, dass es zu meiner Zeit keine Jahres- oder Zielgespräche gab. Hoffe, das hat sich geändert.
Arbeitsbedingungen
Nichts Negatives. Für mich hat das immer gepasst. Denke mal, man könnte jedoch noch einiges modernisieren und gewisse Systeme etablieren, um die Prozesse zu verbessern und die Teamkommunikation zu erhöhen. Merke das extrem, seit ich von dem Unternehmen weg bin. Da sind andere Unternehmen wesentlich moderner aufgestellt.
Kommunikation
Das war das Haupt-Manko. Intern wie extern wurde oft kurios kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier hat es für mich gepasst. Von anderen Mitarbeiter hörte ich aber steht's, dass man sich mehr vorstellt. Am besten am bewirbt sich einmal und erfragt da das Jahresgehalt (Achtung, 13. Monatslohn muss direkt eingerechnet werden).
Interessante Aufgaben
Hätte vier Sterne gegeben, jedoch die letzte Stelle/Aufgabe, die ich im Unternehmen bekommen habe, wirkten ein bisschen "willkürlich" aus dem Nichts geschaffen. So haben sich auch die Aufgaben angefühlt. Das war auch der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
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Keine Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräumlichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sprechen schlecht über andere Teamkollegen. Es wird bei Konflikten nicht reagiert. Die eigenen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Leider kein Teamzusammenhalt vorhanden. Die falschen Mitarbeiter werden eher belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, die eigenen Mitarbeiter ernst zu nehmen. Die guten Mitarbeiter zu fördern und sich von den falschen Mitarbeitern zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind sehr demotiviert was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meistens jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeiten sind in einem normalen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten alle gegeneinander anstatt miteinander. Streiten gegenseitig und die verschiedenen Abteilungen kommen nicht miteinander klar.
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich leider nicht für Mitarbeiter ein. Kann nicht gut mit Konflikten umgehen und sieht nur zu, wenn es Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Grossraumbüros, dadurch aber leider etwas laut. Stand der Technik gut, Räume sind sehr beleuchtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht sehr befriedigend, Mitarbeiter wissen nicht was aktuell im Unternehmen läuft, was zu Unsicherheit führt. Es gibt keine Teamsitzungen und wenn etwas kommuniziert wird, dann erfahren es meistens Kunden/Medien vor den eigenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führung im Schatten: Die Untiefen einer toxischen Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten ist nicht nur in kleinen Gesten sichtbar, sondern auch in konkreten Handlungen und Entscheidungen.
Obwohl der CEO anscheinend zugänglich ist, bleibt seine Passivität beim Schlichten von Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern offensichtlich. Er überlässt Konflikte den Angestellten und greift nicht aktiv ein, um zur Lösungsfindung beizutragen.
Image
Eine einfache Google-Suche über diese Firma genügt nicht, weil zahlreiche Eintragungen auf Google News gelöscht wurden. Die Berichterstattungen über die interGGA AG sind jedoch im Archiv der Basler Zeitung vorhanden :)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich nicht flexibel gestalten und selbst kleinste Absenzen müssen mit dem Vorgesetzen abgesprochen werden. Home-Office beschränkt sich bei einem Vollzeitjob-Pensum auf 2 Tage pro Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betreibt regionales Sponsoring, um zu suggerieren, dass es als gesellschaftlich engagierter Arbeitgeber soziale Verantwortung übernimmt. Innerhalb der Firmenmauern begegnet man jedoch einer anderen Realität, die nicht den vermittelten Werten und Idealen entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind praktisch nicht existent, selbst wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen, die über ihren Stellenbeschreib hinausgeht. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei engagierten Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Engagierte Mitarbeiter, die sich für die Optimierung von Arbeitsabläufen einsetzen und neue Ideen beisteuern, erleben Widerstand von gleichgültigen Teammitgliedern und Vorgesetzten. Konstruktive Kritik zu arbeitsrelevanten Themen wird ignoriert.
Besonders auffällig und besorgniserregend war, dass innerhalb von nur
5 Monaten die Hälfte der Belegschaft ihre Kündigung einreichte!
Dies zeigte deutlich, dass es tiefliegende Probleme innerhalb der Unternehmenskultur gab, die nicht ignoriert werden konnten.
Vorgesetztenverhalten
Der CEO ist eine komplexe Persönlichkeit. Sein Umgang mit den Mitarbeitern ist kaltherzig. Es scheint, als ob er willkürlich handelt, ohne über die weitreichenden Konsequenzen nach zu denken. Er ist zu weit vom Tagesgeschäft entfernt und legt wenig Wert auf das Feedback seiner Mitarbeiter, zum Leidwesen der Unternehmung. Für eigene Versäumnisse entschuldigt er sich nur dann, wenn er keine anderen Optionen hat. Er scheint oft versucht zu sein, anderen die Schuld für die Konsequenzen seines Handelns zuzuschieben. Ich erachte seine Vorgehensweise als manipulativ. Er versucht zu vermitteln, dass man unter emotionalem Einfluss nicht klar denken kann, während er selbst seine angestaute Wut unterdrückt. Er versucht einem eine Lektion zu erteilen, obwohl er selbst derjenige ist, der sie am meisten benötigt. Mangelnde Selbstreflexion? Entscheidungen des CEO dürfen nicht angezweifelt werden, auch wenn sie aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nachvollziehbar sind. Es war eine herausfordernde Zeit unter seiner Leitung, die viele Lektionen über das, was gute Führung nicht ist, vermittelte.
Arbeitsbedingungen
Trotz Umzug in einen kostspieligen Bürokomplex, nahm der hohe Lärmpegel nicht ab, da die ausgewählte Lokalität nicht den arbeitstechnischen Anforderungen entspricht. Konzentriertes Arbeiten ist meist nur in einem kleinen Besprechungsraum möglich. Diese Lösung wird jedoch von anderen Mitarbeitern nicht als angemessen betrachtet. Die EDV-Systeme sind zuverlässig und technische Problemen löste mir ein engagierter Mitarbeiter, innert kürzester Zeit.
Kommunikation
Leider scheitert der Geschäftsführer daran, wichtige interne Informationen angemessen und frühzeitig weiterzugeben, was zu einem Mangel an Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens führt. Mitarbeiter werden fast immer vor vollendete Tatsachen gestellt und können ihr Know-How zum Wohle der Unternehmung gar nicht erst einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn, der gezahlt wird, ist weit unter den zeitgemässen Standards und eine Erhöhung des Gehalts scheint ein Tabuthema zu sein. Der Geschäftsführer reagiert auf Nachfragen beleidigt und wenn es zu einer Erhöhung kommt, ist diese so gering, dass sie als Affront empfunden wird.
Interessante Aufgaben
Projekte werden ohne klare Gruppen oder Leitung durchgeführt und der Geschäftsführer übernimmt die Führung ohne angemessene Kommunikation mit den Abteilungen, was zu Verwirrung und mangelnder Koordination führt.
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Vielseitig und herausfordernd!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Moderne Büro-Räumlichkeiten Evtl.
- Arbeitgeber-E-Bikes zur Verfügung stellen
- Gesundheitsmassnahme (Fitness Vergünstigungen / Vitamine / Grippeimpfung)
Arbeitsatmosphäre
Dank dem Vertrauen von meinem Vorgesetzten lässt es mir sehr viel Freiräume und ich kann Eigeninitiative zeigen. Besonders gut gefällt mir das selbständige Arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, immer fokussiert und sehr professionell.
Image
Die Vergangenheit soll man ruhen lassen. Der Druck im Marketing ist hoch, jedoch werden nur mit Druck «Diamanten» geschliffen. (:
Work-Life-Balance
Dank der Blockzeiten und Home-Office Möglichkeiten, kann ich meinen Hobbys flexibel nachgehen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich entspricht die Stelle meiner Vorstellung. Eine weitere Karriere habe ich nicht in Sicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit den Leistungen der interGGA, welche zeitgemäss und marktgerecht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die interGGA legt grossen Wert an Nachhaltigkeit, so z. B. sogar beim Reinigungsmittel wirkt darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hohem Arbeitsanfall sind die Kollegen freundlich und stets hilfsbereit. Es herrscht ein angenehmes Klima, obwohl wir wenig Platz in den Büro haben und es sogenannte Erhol- und Begegnungszonen fehlen. Der Spass und die Passion an der Arbeit ist nicht überall gleich hoch anzutreffen, was jedoch historisch bedingt ist. Ein internes Marketing-Thema... (:
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch sowie das Coaching mit meinem Vorgesetzten empfinde ich als besonders wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Erhol- und Begegnungszonen haben sicherlich mehr Optimierungspotential. Trotzdem arbeite ich lieber in älteren Räume, als in einem Büro-Palast und die Kollegen sowie die Arbeit entspricht nicht meinen Erwartungen. Bei der interGGA gibt es modern Arbeitsmittel.
Kommunikation
Bei der interGGA leben wir eine offene und direkte Kommunikation. Mit Fehlern gehen wir sachlich um, denn sie sind Chancen, es beim nächsten Mal besser zu machen. Wir haben Vertrauen zueinander. Kurze Kommunikationswege helfen beim Daily Business.
Gleichberechtigung
Es gibt selten Unternehmen, die Frauen gleichstellen als Männer. Bei meinem letzten Arbeitgeber hat das leider extrem gefehlt. Hier bei der interGGA ist das super. Der Anteil von Mann/Frau Beschäftigung liegt bei ca. 50/50.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist für mich persönlich sehr interessant und ich bin überaus motiviert und stolz ein Teil der interGGA sein zu dürfen.
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Macher und Umsetzer mit Biss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mediale und politische Einflussnahme
Verbesserungsvorschläge
Image unbedingt verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurzer Einblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team | alle sehr offen, freundlich und hilfsbereit | auch nach Feierabend bestehen Aktivitäten
Kommunikation
Tägliche Besprechungen mit relevanten Personen. Teambesprechungen mindestens wöchentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben den hier anerkannten Lunch-Checks gibt es Vergünstigungen mit der Reka-Card
Gleichberechtigung
Als Deutsche hatte ich hier einen sehr guten Einstieg. Alle sehr nett und hilfsbereit. Mir wurde auch im privaten Bereich Hilfe angeboten. Wirklich toll!
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit Entscheidungsbefugnis. Auf qualitativ hochwertige Arbeit wird geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Super
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
interGGA AGHuman Resources
Lieber Feedbackgeber
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer jetzigen sowie unserer ehemaligen Mitarbeitenden sehr. Wir sind jedoch über Deine Bewertung sehr überrascht und können diese nicht nachvollziehen.
Schade, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und Deine Erfahrungen praktisch nur negativ waren. Missstände sollten jedoch offen angesprochen werden. Nur wenn man aktiv und gemeinsam nach Lösungen sucht, kann die Situation verbessert werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran uns zu verbessern und konstruktive Kritik unserer Mitarbeitenden anzunehmen.
Gerne würden wir mehr Details über Deine persönliche Erfahrung/ persönliches Empfinden kennen und freuen uns über eine Kontaktaufnahme oder auch ein persönliches Gespräch.
Viele Grüsse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird interGGA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden interGGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich interGGA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.