schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- korrekte und saubere Einführung.
- keine Versprechungen aussprechen, welche sowieso nicht eingehalten. Erst recht nicht, wenn es sich um heikle Themen handelt (Lohn).
- unbedingt die Professionalität verbessern sowie die Seriosität und die Art "distanz"
- Bitte denkt daran, dass sich das Team untereinander austauscht und früher oder später immer alles rauskommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander mit den Lehrpersonen sowie mit anderen im Team ist sehr angenehm und familiär, die Wertschätzung für die geleistete Arbeit erhält man von ihnen oder von den Kunden.
Von der Geschäftsleitung leider nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung kann mühsam werden, da nicht richtig auf Probleme eingegangen wird bis es "klöpft" danach ist der Arbeitnehmer der Schuldige.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander im Team (Lehrpersonen, Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen) ist sehr angenehm und familiär.
Geschäftsleitung nicht inbegriffen.
Vorgesetztenverhalten
-Praktikanten werden nicht korrekt eingeführt und sind auf sich alleine gestellt.
- Standorte/Filialen werden von Praktikanten betreut und haben diese Verantwortung sowie Pflichten/Arbeiten wie ein Festangestellter/Führungsposition (Leitung der Filiale).
-Geschäftsmodell nicht gut strukturiert.
- Versprechungen werden gemacht und Ziele werden gesetzt, Ziele werden erfüllt oder sogar übertroffen und die Versprechungen werden nicht eingehalten (z.B Lohnerhöhung)
- Als Arbeitnehmer muss man erreichbar sein auch nach den Arbeitszeiten kann es vorkommen, dass man auf die private Telefonnummer angerufen wird oder wenn man krank ist. Selber jedoch sind sie nicht immer erreichbar.
-Mobiliar werden nicht ersetzt oder erst nachdem man es über Monate erwähnen und sie daran erinnern muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufträge sind abwechslungsreich, jedoch zu viel und ohne korrekte Einführung.
Gleichberechtigung
Männliche Bewerber werden eher vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Praktikum ist der Lohn gerecht. Jedoch bringt das Praktikum jemand kaum zu ende oder verlässt nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Praktikum wird kaum zu Ende geführt und wenn doch, dann wird entschieden das Unternehmen zu verlassen, weil die ILS kein guter Arbeitgeber ist. Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder finanziert. Für eine Festanstellung am Ende des Praktikums muss gekämpft werden oder, man erhält die Festanstellung und danach geht es bergab.