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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
ParkplatzDas Arbeitsklima ist bei der ILS sehr gut! Unabhängig von Position, begegnen sich alle auf Augenhöhe. Die transparente und offene Kommunikation, schätze ich sehr.
Ich habe mich immer gefreut, zur Arbeit zu gehen und das gesamte Team ist mir in den vergangenen Jahren sehr ans Herz gewachsen. Ich hab vor allem das selbstständige Arbeiten und die positive Arbeitsatmosphäre sehr geschätzt.
Man kann offen mit den Vorgesetzten reden. Für jedes Problem findet man gemeinsam eine Lösung.
Vielseitige Arbeiten, die einem in der zukunft sehr weiter bringt.
Gutes und familiäres Team.
Es wird ein hohes Mass an Flexibilität erwartet, und somit wird man auch an freien Tagen kontaktiert.
Alles. Ich kann all die schlechten Bewertungen auf Kununu bestätigen, der rest ist wohl gekauft...
Sekretariatsmitarbeiterinnen werden immer zuerst ein Jahr als Praktikantinnen angestellt, übernehmen aber die gleichen Aufgaben und Verantwortung wie eine Person in Festanstellung.
Wenn möglich den 13. Monatslohn einführen.
Als Praktikantin übernimmt man viel Verantwortung machmal mit unzureichender Unterstützung, es könnte auf jeden Fall verbessert werden. Mitarbeitergespräche für Feedbacks sind auch wichtig und helfen dem Unternehmen alle Abläufe zu optimieren.
- korrekte und saubere Einführung.
- keine Versprechungen aussprechen, welche sowieso nicht eingehalten. Erst recht nicht, wenn es sich um heikle Themen handelt (Lohn).
- unbedingt die Professionalität verbessern sowie die Seriosität und die Art "distanz"
- Bitte denkt daran, dass sich das Team untereinander austauscht und früher oder später immer alles rauskommt.
- Kein Micro-Management
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine/kürzere Praktika
- Praktikanten sollen betreut und nicht alleine gelassen werden
- besser auf Wünsche des Personals eingehen
- mehr Flexibilität
- Vorbildsfunktion einnehmen
- Festanstellungen anbieten und nicht nur Praktikantinnen.
- Mehr Männer im Team sowie ältere Mitarbeiterinnen würden das Bild der Schule positiv verändern.
-Praktikanten richtig einarbeiten und nicht sofort am ersten Tag alleine lassen.
Der am besten bewertete Faktor von International Language School ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in allen Filialien im Allgemeinen sehr gross.
Oft werden Entscheidungen getroffen ohne das Team ausreichend zu informieren.
Junges Team! Macht sehr viel Spass mit guten Arbeitskolleginnen zu arbeiten. Im Team hilft man sich bei Überforderung gegenseitig.
Extrem hilfsbereites, offenes und herzliches Team. Alle nehmen Rücksicht aufeinander. Einfach top!
Die Arbeit unter den Kollegen war stets offen und ehrlich. Auch in hektischen Zeiten war es immer sehr wichtig Probleme anzusprechen, um diese schnell und gemeinsam lösen zu können. Das Team ist sehr freundlich und stets hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Language School ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Damals gab es keine geschulte Buchhaltung oder Personaladministration, an die man sich wenden konnte.
Sehr sehr sehr schlecht! Unter dem Durchschnitt. Ist eine pure Ausrottung... auch was die Lehrpersonen bekommen.
Das Gehalt an sich ist ganz in Ordnung. Bis jetzt wurde das Gehalt aber nie pünktlich bezahlt.
Grosser Nachteil: Parkplatz muss selbst bezahlt werden - was in der Stadt schnell teuer werden kann.
Der Praktikumslohn ist gerecht wenn man richtig eingearbeitet wird und nicht alleine gelassen wird.
Ausserdem verdienen nicht alle Praktikantinnen gleich viel, sollte man sich beschweren hat die Gschäftsleitung keine richtige Antwort es wird nur drum herum geredet und am Schluss bleibt das Gehalt gleich.
Der Lohn nach der Festanstellung ist nicht gerecht da es keine Rolle spielt ob man Leitende Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiterin ist man verdient gleich viel.
Der Status Leitende Sachbearbeiterin dient nur zur Veranschuung für die Webseite.
Lohnerhöhungen ...
Für ein Praktikum ist der Lohn gerecht. Jedoch bringt das Praktikum jemand kaum zu ende oder verlässt nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche jedoch eher begrenzter sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebenden.
An der ILS wird Eigeninitiative und Selbstverwirklichung gross geschrieben. Man hat immer die Möglichkeit, intern aufzusteigen sowie Weiterbildungen oder Seminare zu besuchen. Interner Aufstieg wird transparent kommuniziert, sodass Mitarbeitende darüber in Kenntnis gesetzt sind und ihre eigenen Möglichkeiten wahrnehmen können.
Die Möglichkeiten für einen Karriereaufstieg sind für jeden Mitarbeiter gegeben und sehr willkommen!
Die ILS ist sehr transparent in Bezug auf die Möglichkeiten und Voraussetzungen für einen Aufstieg, sei es in Bezug auf die Persönlichkeit, die fachlichen Kenntnisse sowie die Gehälter. Das findet man nicht oft!
Da die ILS stetig am wachsen ist, werden die Mitarbeiterinnen gefördert und befördert.
Es gibt Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
