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Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die vielen Events und den länderübergreifenden Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen schätzt. Auch die Nähe des oberen Managements zur Belegschaft ist uns wichtig, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Ein freundliches und angenehmes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig und wir sind froh, dass du dies erlebst.
 
Wir bedauern jedoch, dass vereinzelte Probleme zu einem negativen Bild führen können, wenn man direkt damit in Kontakt kommt. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst.

Die wöchentlichen Meetings mit der Führungskraft sollten auch dazu genutzt werden, dass Probleme angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Darüber hinaus gibt es auch die gruppenweiten Angebote, wie das Mental Health Coaching oder der monatliche Pulse Check, welche in Anspruch genommen werden können. 
 
IPG ist stets bemüht, die Mitarbeiter:innen gemäss ihren Talenten und beruflichen Zielen zu fördern. Dies geschieht im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche, ständigen internen wie externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Stellen, die in erster Linie intern ausgeschrieben werden und auf die sich alle, unabhängig des Dienstalters, bewerben dürfen.
 
Deine Anregung, praxisbezogene Situationsbewertungen einzuführen, nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir diese umsetzen können. Die interne Kommunikation ist uns wichtig. Mittels einer Umfrage haben wir festgestellt, dass das interne Wiki das bevorzugte Mittel für diverse Informationen ist. Damit diese nicht nur als Holschuld zu betrachten sind, werden besonders wichtige Informationen mittels monatlichem Newsletter und halbjährlichen Town Halls durch unseren CEO kommuniziert. Diverse Events sollen den Zusammenhalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb Deutschlands sowie in der ganzen DACH Region stärken. Auch hier ist immer ein Block mit diversen Informationen auf der Agenda.
 
Unsere Standort-Verantwortlichen sind bemüht für die Kolleginnen und Kollegen  vor Ort eine angenehme und zeitgemässe Atmosphäre zu schaffen. So haben wir z.B gerade erst in Wien grössere und neuere Büroräumlichkeiten bezogen, die den Ansprüchen unseren Mitarbeiter:innen gerecht wird. Die interne IT ist jederzeit erreichbar, um bei Problemen mit Soft- und Hardware zu unterstützen.

Was die Work-Life Balance betrifft, wird heute schon sichergestellt, dass Überstunden angemessen erfasst und behandelt werden. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Zeiterfassung transparent und fair ist und die Reisezeiten zum Kunden nicht zu Lasten unserer Mitarbeiter:innen ausgelegt werden.
Wir legen bereits jetzt großen Wert auf die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter:innen, indem wir eine Vielzahl von Programmen wie u.a. Workation, Flexible Arbeitszeiten, etc. anbieten, um dieses Gleichgewicht zu fördern.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.