Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPG Information Process Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde so gut wie nie oder zu spät kommuniziert. Viele, vor allem zwischenmenschliche Informationen, hat man durch Getuschel und Gemunkel erfahren. In Town Halls wurden meist keine wirklich relevanten Informationen übermittelt, sondern Gesetzesauszüge zitiert und sich gewundert warum keiner bei internen Befragungen teilnehmen mag. Wenn man an diesen nicht teilnehmen wollte, musste man das per E-Mail begründen.
Kollegen waren/sind absolut top. Egal ob neuer Mitarbeiter oder länger im Betrieb tätiger Mitarbeiter - absolut tolle Leute. Zu jeder Zeit konnte man sich vertrauensvoll an die Kollegen wenden ohne Angst vor negativer Kritik haben zu müssen.
Dank gutem Chef kann ich es nur als Beobachter sagen, dass einige Mitarbeiter gar nicht wissen, was Work-Life Balance bedeutet. Viele arbeiten dort von 7 Uhr morgens und verschicken auch noch Nachrichten um Mitternacht oder es wird verlangt im Urlaub an Meetings teilzunehmen oder ans Telefon Abends zu gehen, schon lange nach Feierabend.
Der Umgang mit meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei. Kritik wurde immer freundlich geäußert. Feedback gab es leider nur im äußerst geringen Maße. Andere Vorgesetzte wiederum waren vom Verhalten her eher schwierig: frauenfeindliche Bemerkungen im Chat/E-Mails und trotz mehrfacher Meldung ist es auf taube Ohren getroffen. Daher ist wahrscheinlich der Großteil der Belegschaft männlich.
Leider gab es hier immer wieder Unstimmigkeiten, die aber auf interne Strukturen zurückzuführen ist. Ich war nicht unzufrieden mit den Aufgaben.
Das Arbeitsklima war angenehm, man hat aber von den Kollegen aufgrund der Remote-Arbeit nichts mitbekommen, Meetings wurden meist unüberlegt geführt und liefen länger als geplant. Im Büro war es immer nett, meist aber durch die Kollegen mit denen man sich im Büro verabredet hat. Oft wurden Meetings sehr hitzig und es waren eher Wortgefechte anstatt Diskussionen. Manchmal weinten Mitarbeiter nach Meetings - Entschuldigungen waren eher spärlich.