Top Work-Life-Balance und Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Top Work-Life-Balance und Wertschätzung der Mitarbeiter. Beispiel: CEO kennt alle (bereits über 165 MA) beim Namen und nimmt sich am Morgen, wenn immer möglich, Zeit, im Grossraumbüro vorbeizuschauen und jeden einzelnen MA zu begrüssen.
- 6 Wochen Ferien für alle
- Workation wird vorgelebt und ist mit wenig Einschränkungen möglich
- Viele Mitarbeiterevents (Ebenfalls Länderübergreifend)
- Führungskräfte über alle Stufen in der Schweiz begegnen einem bei und abseits der Arbeit immer auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten negativen Punkte. Bei einer stets ehrlichen und konstruktiven Kommunikation von Seiten der Mitarbeiter wird einem immer mit Respekt und Offenheit begegnet.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit in der Schweiz - sehr gut! Kollegiale Unterstützung ist hier selbstverständlich. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Anliegen. Die Hierarchien sind flach und fördern eine effiziente Zusammenarbeit.
Kommunikation
MitarbeiterInnen werden regelmäßig zur Kommunikation befragt und haben die Möglichkeit, über verschiedene Kanäle und Methoden abzustimmen. Zusätzlich werden monatliche anonyme Stimmungs-Umfragen durchgeführt, um ein umfassendes Feedback zu erhalten. Das Feedback wird ebenfalls berücksichtigt und Änderungen werden effektiv auch umgesetzt. Luft nach Oben gibt es immer ;)
Kollegenzusammenhalt
Tip Top von jung bis alt. Mitarbeiter in der Schweiz gehen respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Consulting-Bereich ist hier besser als in vielen grösseren Unternehmen. Es gibt eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, was zu einer gesunden und nachhaltigen Arbeitsumgebung beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte in der Schweiz verhalten sich praktisch immer vorbildlich, und die Hierarchien sind sehr flach. Feedback wird offen angenommen, und Meinungen werden respektiert.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein abwechslungsreiches Kundenumfeld, das Kunden aus verschiedenen Branchen anspricht, von der Finanz- bis zur Gesundheitsbranche. Das Intresse an den Aufgaben variiert je nach Bereich, Kunden und persönlichen Interessen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Punkte festgestellt. Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt. Vom Mutterkonzern aus wird Gleichberechtigung und Diversity immer stärker in den Fokus gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach gibt es hier nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind stets auf dem neuesten Stand. Die Büros in der Schweiz sind geräumig und bieten verschiedene Arbeitsumgebungen, darunter zahlreiche Meetingräume, Glaskabinen, Telefonboxen und Steh-Schreibtische. Jeder Arbeitsplatz (freie Platzwahl) ist mit einem Dock und zwei externen Monitoren ausgestattet.
Leider kann es im Sommer etwas wärmer werden, was ökologisch natürlich eher positiv ist. Zukunftspläne für eine Renovierung und Umbau der Büroflächen bestehen.
Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach die Möglichkeit, kostenlose anonyme und professionelle Coachings sowie Unterstützung zur Bewältigung persönlicher Herausforderungen von einer externen unabhängigen Firma in Anspruch zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugreisen werden nur in Betracht gezogen, wenn keine anderen praktikablen Alternativen vorhanden sind oder die Reisezeit mit einem alternativen Transportmittel unverhältnismässig lang wäre. Zudem wird in der Schweiz gänzlich auf Firmenwägen verzichtet und Bahnreisen bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Branchenstandards und übertrifft nicht den Durchschnitt. Positiv zu vermerken ist, dass bei guten Leistungen eine stetige jährliche Erhöhung durchaus möglich ist. Darüber hinaus werden Löhne und Spesen immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Kunden zeigen im Allgemeinen eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Bislang habe ich von niemandem gehört, dass das Image als negativ wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die jährlichen Weiterbildungen sind äusserst individuell gestaltet und werden stets in den Zielvereinbarungen festgehalten. Das Unternehmen bemüht sich, auf individuelle Wünsche einzugehen, und ermöglicht Studium oder externe Weiterbildungen nach persönlicher Absprache mit den Vorgesetzten. Besonders Mitarbeitende, die bereits einige Jahre im Unternehmen tätig sind, haben die Möglichkeit, ihr Pensum ohne grössere Einschränkungen zu reduzieren, um beispielsweise ein Master-Studium zu absolvieren.