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IT3 
St. 
Gallen 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT3 St. Gallen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT3 St. Gallen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IT3 St. Gallen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Büro, was störend sein kann

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation.
Informationen werden falsch weitergegeben. Arbeitgeber ändert Meinung von Tag zu Tag.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet, arbeitet und arbeitet.

Schlechte bis keine Home-Office Möglichkeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ersten Moment hat man das Gefühl, man wird wahrgenommen und geschätzt. Später erkennt man dass das nicht so ist.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branche wäre grundsätzlich spannend, müsste man hier nicht so viel arbeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Luft -zu heiss und ein gebastel eines Büros dies soll eine Immobilien Firma repräsentieren?

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