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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weites Lernfeld im komplementärpflegerischen Bereich.
Arbeitsklima wirkt gut, aber im Hintergrund kocht es. Vor etwa mehr als 5 Jahren war es bedeutend besser.
regelmäßige Supervision
Wie gesagt es kocht im Hintergrund.
Es gibt hier zwei Bahnen. absolute Beführworter und absolute Gegner.
Es gibt sehr viele Krankenstände, daher muss oft eingesprungen werden. Viele Kündigen rasch wieder.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden angeboten. Karriere eher weniger, es gibt auch kaum Führungskräfte mit einer einschlägigen Ausbildung in dieser Richtung.
Sehr mangelhaft.
Doch sehr stark vorgegeben, wird aber nicht immer von den Mitarbeitenden eingehalten.
Grüppchenbildung, nach außen scheint es als würden sich alle sehr gut verstehen, doch im Hintergrund scheint es zu kochdn. Angesprochen wird jedoch nichts, wahrscheinlich wirkt das Arbeitsklima deshalb vorerst gut und mobbingfrei.
Vorgesetzte hören auf Dritte, suchen zwar ein klärendes Gespräch, es wird dann aber nach wie vor auf Dritte gehört.
Etwas veraltet aber Umbau
Die Mentalität scheint zu sein zu hören, zu sammeln und im Bedarfsfall im Untergrund gegen Mitarbeiter zu verwenden.
Es scheint komplett gleichberechtigt, auch im Bereich Hirachien.
Sehr interessantes Aufgabengebiet, man lernt viel dazu!
klein aber fein, hohe Wertschätzung, beneidenswertes Klima, bei Patienten sehr geschätzt, wenig bis kein Mobbing, ethisch und moralisch hochstehendes Menschenbild, die Arbeit ist kein Job sondern eine Aufgabe
es gibt Mitarbeitende, die wenig Führung spüren, andere welche überall mitreden und mi tentscheiden wollen und Führende die mangelnde Sozialkompetenz aufweisen.
weniger Bürokratismus, nur so viel, wie unbedingt nötig. Mehr Direktkontakt, einfache Dienstwege, weniger Reglementierung
die meisten gehen gerene zur Arbeit
jederzeit
auf hohem Niveau
die Personalentwicklung unterstützt
teilweise sogar familiäre Stimmung
ja, gibt es
könnte manchmal besser sein
schöne Embiance
das Management ist gut informiert, die Basis weniger
man arbeitet dran
politisch und konfessionell neutral
relativ grosser Gestaltungsfreiraum