Rückblickend: Ingenieurbüro mit Entwicklungsmöglichkeiten für Ingenieure
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung (auch bis hinauf zum CEO), sofern gute Arbeit geliefert wird.
Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe mich fast etwas überarbeitet - lag evtl. auch an mir.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der Entwicklungspotentials innerhalb des Unternehmens. Nicht Beförderung, sondern durch Lernen von alten genialen Ingenieuren. Gute junge Ingenieure müssen und wollen dazulernen, hier fehlen (fehlten im 2020) eindeutig die Topingenieure in gewissen Ingenieurgebieten.
Arbeitsatmosphäre
Am Filialstandort (nicht Bern) grundsätzlich gute Atmosphäre. Bei ca. 20 Angestellten zwischenmenschliche Konflikte nie ganz ausgeschlossen werden. Team damals (heute +- identisch) gut und hilfsbereit
Kommunikation
Gute Kommunikation von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Wohl wie oftmals, wer gute, effiziente Arbeit leistet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Es wurde seitens Vorgesetzten erkannt, dass sich die Arbeitslast zu viel wird und Bemühungen wurden unternommen um dies auszugleichen
- mit mässigem Erfolg. Die Kollegen hatten eine gute Balance und griffen wo möglich auch unter die Arme - allenfalls lag es auch an mir.
Aber auch hier der Grundsatz: Arbeit ist da und muss gemacht werden - hier kommt es wohl auf die eigene Einstellung an, wie damit umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Kann bezüglich meiner Filiale nichts schlechtes anmerken. Von der Filiale bis nach ganz oben top. Flache Hierarchie. In Projekten möglich, dass der CEO zudienen muss...
Interessante Aufgaben
Dies ist wohl abhängig von den eigenen Fähigkeiten und dem Leistungswille, welche Projekte bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Mir keine Unstimmigkeiten bekannt (auch nicht beim Lohn). Dieser wurde unter den Angestellten offen diskutiert - von der GL wohl nicht gewollt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, moderne EDV
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Ingenieurberuf ein gutes Gehalt.
Image
Wie wohl bei allen Büros, ist der Ruf besser als die Realität. Top-Büros haben auf 50 Personen 1,2 Top-Leute, welche den Ruf erwirtschaften und viele die Mitschwimmen.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde gefordert und gefördert. Teurere Weiterbildungen (5-stellig +) logischerweise mit Bedingungen verknüpft.
Interne Karrierechancen gibt es, wenn die Fähigkeiten vorhanden sind.
Ich (als jüngerer Ing) kam irgendwann leider zum Punkt, dass ich für mich kein weiteres Entwicklungspotential (Lernen von anderen) in diesem Büro gesehen habe.