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Jakob 
Müller 
AG 
Frick
Bewertung

Stillstand und Unsicherheit

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich und ist gemäss der Inhaberschaft finanziell gut aufgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz ist verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Hoffen wir der neue CEO bringt uns wieder in die alte Spur zurück!

Arbeitsatmosphäre

Besser nichts sagen, wenn man den Job behalten will. Funktioniert perfekt.

Kommunikation

Hört sich gut an, aber die Fakten/Umsetzungen sind dann ganz anders. Wo bleibt die Ehrlichkeit?

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut speziell unter langjährigen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet für den grössten Teil der Belegschaft. Niemand macht Druck oder Stress. Wenige übernehmen sich jedoch und werden etwas ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich offen einsetzt und den Mut dazu hat ist mittlerweile weg oder auf der Abschussliste. Besser nichts sagen und der obersten Instanz gehorchen. Dann ist man sicher unterwegs.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und Internationalität auf jeden Fall. Aber durch das aktuelle Geld sparen macht es weniger Spass. Obwohl man bereit ist zu investieren!

Gleichberechtigung

Normal und ausgewogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Pensionierte geht teilweise nichts. Daher muss man sich gute ältere Mitarbeiter warm halten. Andere können mit Überbrückungsrente in Frühpension.

Arbeitsbedingungen

Gute Kantine und günstigere Tankmöglichkeit. Gute Arbeitsplätze mit viel Raum. Gute IT Infrastruktur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht das Image aufzupolieren. Ist aber eher schlecht als recht. Geld darf es auch nicht zu viel kosten. Es wird nicht mal vernünftig der Abfall getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei wenigen oben hinaus sicher sehr gut. In der Breite eher knapp und vor allem in der Industrie wohl die tiefsten PK-Leistungen. Bemerken viele erst mit der Pension.

Image

Von sehr gut aktuell am Abbauen. Rückzug von Mitinhaber mit grossem Beziehungsnetz ist ein Zeichen. Viele Abgänge vom obersten Kader mit langjähriger Zugehörigkeit zeigen Probleme auf.

Karriere/Weiterbildung

Ist man aktuell beliebt, dann hat man gute Chancen. Auch wenn vielleicht nicht der Geeignete! Aus welcher Branche man kommt und welches Wissen man hat, spielt eine kleine Rolle!

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus HagerGlobal Head of HR

Die momentan schlechte Auftragslage drückt die Stimmung. Wir kennen diese starken Schwankungen in unserer Branche und können damit umgehen. Aber dass es individuell zu Verunsicherung führen kann, kann ich verstehen.
Für die Geschäftsleitung in ihrer neuen Aufstellung haben wir sehr gute, erfahrene Personen gefunden, die gut zur den Zielen des Unternehmens passen. Bis wir alle spüren, wie sie sich ausrichten wollen, müssen sie zuerst selbst eingearbeitet sein. Von meiner Seite bin ich sehr zuversichtlich.
In Sachen Nachhaltigkeit: Da gehen unsere Ambitionen viel weiter als Recycling. Das Projekt ist soweit, dass erste Umsetzungen anfangs Jahr starten. Die Bauprojekte (Stichwort Photovoltaik) sind sogar weiter, haben aber an anderen Gebäuden der Gruppe gestartet. Frick folgt aber auch noch. Da kommt also noch einiges.
Unsere Pensionskasse ist sehr solide und hat in den letzten Jahren (und auch jetzt) einen Deckungsgrad von über 110%. Der Umwandlungssatz liegt im Branchenmittel. Speziell gut ist, dass der Arbeitgeber mehr einzahlt als die Mitarbeiternde- über ein Arbeitsleben ergibt es etwa 60% Arbeitgeber und 40% Mitarbeitende.
Ich hoffe, dass du bei uns bleibst, Mut findest, deine ausgewogene Kritik auch laut zu ässern und mit uns die Zukunft gestaltest. Danke für dein Feedback!

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