Schwanengesang
Verbesserungsvorschläge
Reformen wären nötig.
Arbeitsatmosphäre
Ambivalentes Kontrollklima gepaart mit Mikromanagement.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung gemischt mit Einzelnkämpfern. Das eigene Gärtchen wird konsequent verteidigt
Work-Life-Balance
Offiziell eine 42 Stundenwoche, mit Vorholzeit sind es dann aber gefüllte 45 Stunden und mehr. Kadermitarbeiter müssen keine Zeit erfassen, was umgehend zu einer Zweiklassengesellschaft geführt mit unterschiedlichen Auffassungen, was die Arbeitszeit betrifft
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich Führung durch Typus Opportunist. Eine wirkliche Führung findet in dem Sinne gar nicht statt und die Mitarbeiter sind auf sich selber gestellt. Macht der Mitarbeiter seinen Job gut, so glänzt der Vorgesetzte nach oben; geht es schief so ist der Mitarbeiter schuld und der Vorgesetzte hat von nichts gewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Umstrukturierungen werden den einem oder anderem schon mal nahegelegt doch in Frührente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Ältere Räumlichkeiten welche im Sommer heiss sind und im Winter kalt. Um Heizkosten zu sparen wurde über Neujahr diese ausgeschaltet und die erste Woche war es 16° im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Mässiges Gehalt, Renteleistungen ungenügend
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, respektive nur mit Vitamin B möglich.