Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenGute Kommunikation der Geschäftsleitung
Gute Kommunikationskanäle
Gute Stimmung in den Teams
Mitarbeiterrestaurant
Parkplätze
Tankstelle
Duschen vorhanden
günstiges Handyabo Swisscom, viele kleinere goodies!
Kümmert sich gut um alle Mitglieder
Die Jakob Müller AG ist eine sehr soziale Arbeitgeberin.
-Respektvollen umgang mit allen
- Akkzeptanz
- gleichberechtigung
-kommunikation
Die Kommunikation
eigentlich wie überall gibt es zuwenig Ferien :P
schlechter Lohn, wird in der Regel nie angehoben, was man einmal hat das hat man. Der Arbeitsalltag ist geprägt von frustrierten Kollegen. Man gewöhnt sich jedoch an alles und kann sich gemütlich einrichten.
Bestes Beispiel, dass hier alle Mitarbeiter unter chronischem Geldmangel leiden ist, dass sogar ein Konstruktionsleiter private Geschäfte mit dem tschechischen Partnerunternehmen macht. Während der Arbeitszeit werden Eisengartenmöbel entworfen, der Lehrling macht dafür Zeichnugen und Tabellen. Auf angeblichen Dienstreisen dorthin werden dann diese Privatgeschäfte besprochen und verhandelt, saftige ...
Umgang mit Arbeitern, Löhne, Image, Einrichtungen und Inventar veraltet
Mitarbeiter werden als komplett Kompetenzlose Wesen angesehen.
Realistische Zielsetzung ist nicht bekannt oder weitverbreitet.
- Oberste Führung / GL
- Textilindustrie
Mehr Digitalisieren (ist ein stetiger Prozess der bereits im Gange ist), die Löhne (wenn möglich) erhöhen und die Firmenkultur stärken
Top lehr betrieb
Eine Kita wäre das non plus ultra!
Wieder vermehrt auf die Werte wie Qualität und Kundennutzen setzen!
Lohn dürfte zeit gemäss angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis jetzt sehr gut
Den Zusammenhalt zu den Kollgen ist immer von der jeweiligen Person abhängig. Die Grosszahl der Mitarbeitenden sind offen und freundlich, wie eine grosse Familie.
In vielen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger
Sehr hohe Kollegialität, was aber auch problematisch sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht überragend, trotzallem darf man sich bei einem guten Einsatz auf eine Lohnerhöhung freuen.
Lohn ist untere grenze jedoch nicht das wichtigste. Job vor Geld
Die Löhne sind nicht hoch, meist unter dem Durchschnitt. Lohn kommt immer am Ende des Monates.
Was man hat, hat man, nachher wirds schwer.
Mässiges Gehalt, Renteleistungen ungenügend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, können Weiterbildungen die dem Unternehmen dienen angestossen werden und werden zT übernommen.
Karriere und Weiterbildung sind bei der Jakob Müller Ag gut möglich. Durch Eigeninitiative oder das aufmerksam machen vom HR/Vorgesetzten werden Mitarbeitende weitergebildet um im Job voranzukommen und aufzusteigen.
Siehe Gleichberechtigung
Kaum Aufstiegschancen, respektive nur mit Vitamin B möglich.
Je nach Abteilung komplett unterschiedlich.
