Arbeiten an der Front als PFP in Teilzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat grosses innovatives Interesse und ist stets offen für neue Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Mobil-Nr. werden an Kunden weitergegeben, damit zuständige MA direkt erreichbar ist. (Persönlicher Datenschutz?)
Verbesserungsvorschläge
Für jeden und jede MA eine geschäftliche Mobil-Nr., welche an die Kundschaft weitergegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
AG ist es wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Unzufriedenheiten der MA nimmt der AG sehr ernst.
Kommunikation
Die Kommunikation wird hauptsächlich aufgrund der Infrastruktur per Mail, Telefon/Smartphone oder Video gehalten.
Diesbezüglich muss auf eine klare, nachvollziehbare und transparente Kommunikation geachtet werden.
Der AG arbeitet daran, die Kommunikation untereinander diesbzgl. zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gute Kollegalität untereinander.
Aufpassen, dass diese gute Kollegalität auch auf hierarchischer Ebene untereinander bestehen bleibt.
Work-Life-Balance
Es ist nicht einfach bei chronischem Personalmangel Bedürfnisse der Kundschaft und des Personals zu decken.
Trotzdem wird wenn immer möglich auf Freiwünsche der Mitarbeitenden eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, wertschätzend und verständnissvoll.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Kreatives Arbeiten kommt nicht zu kurz. Die Umsetzung der geforderten Aufgaben erfordert aber enorme Geduld, eine starke Beobachtungsgabe und viel Empathie sowohl für die Kinder mit ihren Diagnosen, als auch für die Kindeseltern im Blick zu ihren Schwierigkeiten und Bedürfnissen im Zusammenhang ihrer Kinder mit Beeinträchtigungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Lohnzahlung zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob älter - in der Stiftung Joel Kinderspitex Schweiz sind alle herzlich willkommen.
Arbeitsbedingungen
Wird gegenwärtig durch eine Fokusgruppe analysiert und wo möglich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr gut.
Umweltbewusstsein noch ausbaufähig, indem versucht wird, Anfahrten zu den Kindern möglichst mit kurzer Wegstrecke zu planen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte höher angesetzt werden. Momentan gegenüber anderen Organisationen mittelmäßig.
Sozialleistungen gut - vielleicht Ferien von 5 auf 6 Wochen erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden vom AG regelmäßig angeboten, sind aber nicht fix im Dienstplan eingeplant.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig.