Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschrittlicher Denken.
Mitarbeiter fördern - wirkt motivierend!
Kommunikation verbessern - Transparenz oder dann eine Linie haben.
Nicht über Mitarbeiter verfügen: fragen, dann entscheiden.
Dank gutem Kollegenzusammenhalt gut
Wird nicht gefördert.
Hängt vom Goodwill der Leitung ab, nur wer sich "gut" stellt, wird auf irgendeine Weise "gefördert".
siehe oben.
Die Kommunikation ist ein zentrales Problem
Vorwiegend Frauen auf Dienststelle.
Dadurch dass die Jugendanwaltschaft aus einem kleine Team besteht, haben die Angestellten die Chance in mehreren Bereichen einen Einblick zu erhalten und sich dadurch persönlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit ist abwechslungsreich und sehr interessant.
Durch den vielen Wechsel haben die Angestellten mühe sich in dem Team zurechtzufinden. Die Arbeit ist zwar abwechslungsreich doch sind die einzelnen Aufgaben etwas zu fixiert. Es ist fast kein Freiraum für Eigeninitiative. Jedes Detail, jeder Arbeitsschritt versucht man mit Regeln festzulegen.
Würde man den Arbeitern etwas mehr Freiraum lassen, würde die Arbeit produktiver erledigt werden. Die Motivation würde steigern und dadurch würde die Kommunikation im Betrieb auch etwas mehr gefördert werden.