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Jung 
von 
Matt/impact 
AG
Bewertung

Top Arbeitsklima, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Team

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Regelmässigere direkte Gespräche mit dem Vorgesetzten wären wünschenswert, ohne, dass es um Kundenprojekte geht.
Tägliche Team Checkins fühlen sich zu verpflichtend und etwas kontrollierend an, hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert. Dennoch ist es auch schön, das Team jeden Tag sehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Möglichkeit, 100% im Home Office zu arbeiten und dennoch fühle mich dem Team zugehörig und inkludiert. Überstunden sind bisher so gut wie nie vorgekommen. Es wird offen auch über schwierige Themen gesprochen und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Auf Fehler wird man neutral hingewiesen und Hilfe und Unterstützung findet man sowohl bei den Vorgesetzten als auch beim Team.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Gesprächskultur mit Platz für konstruktive Kritik.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team, mit dem ich je arbeiten durfte. Kompetent und menschlich.

Work-Life-Balance

100% Home Office. Private Termine konnte ich bisher ohne Probleme wahrnehmen. Urlaub wurde immer gestattet, sogar als ich erst einen Monat in der Firma war. Wenn mein Kind krank war, war es selbstverständlich, dass ich dafür Zeit frei nehmen durfte ohne Atteste vorweisen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber ist sehr verständnisvoll und um das Wohlergehen der Mitarbeiter bemüht. Fair und transparent.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind aus sehr unterschiedlichen Branchen, man lernt viel und obwohl ich im Performance Marketing bin, ist oft Kreativität gefragt. Neue Tools und Features werden getestet, Fortbildungen und Workshops gibt es zahlreich.

Arbeitsbedingungen

Fürs Home Office wurde mir das neuste Mac Modell zur Verfügung gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Kurse, 3 monatige Checkins mit den Vorgesetzten, um über Karriere, nächste Schritte, Weiterbildung zu sprechen und Ziele zu setzen.


Gleichberechtigung

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