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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Mitarbeitende, jedoch lässt die Führung der Geschäftsleitung zu Wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sinnstiftend, spannend und auch heraufordernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Die Geschäftsleitung verfolgt ihre eigenen Interessen (Macht, Politik, Einkommen) und vernachlässigt die Belegschaft und ihre Bedürfnisse extrem.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Chaosbetrieb.
Probleme erkennen und angemessene Lösungen suchen UND auch umsetzen. Partizipation der Belegschaft fördern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden herrscht eine angenehme kollegiale Atmosphäre, welche durch die Leitung Vollzug mit Psychospielchen versucht wird zu zerstören
Image
Hat leider zurecht keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Permanenter Mitarbeitermangel führt zu unzähligen Überstunden. Wenn man Teilzeit arbeitet, wird das ganze Team bestraft, weil die übrigen Prozente verschwinden und man automatisch Überstunden machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht der, der der Leitung Vollzug am meisten Honig um den Mund schmiert und nicht kritisch hinterfragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgruns Sparmassnahmen soll auch hier gekürzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich wird Zusammenhalt gross geschrieben, die Geschäftsleitung leider nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Sprachlos wie man die eigene Verantwortung den unterstehenden Mitarbeitenden abschiebt, ohne sich selbst zu reflektieren oder seinen eigenen Anteil zu sehen. Feedbacks sind nicht erwünscht, werden diese dennoch gegeben, hat man mit sehr feindseligen Monologen zu rechnen.
Arbeitsbedingungen
Durch Sparmassen werden Prozesse für Mitarbeitende mühsamer und zeitintensiver. Beispielsweise gibt es für mehrer Abteilungen nur einen Farbdrucker. Dienstpläne werden kostengünstig in Excel erstellt, Zeiterfassungsystem ist veraltet und fehleranfällig. Eigentlich sehr bedenklich für einen kantonalen Betrieb.
Kommunikation
Katastrophal. Leider werden sicherheitsrelevante Aspekte nicht kommuniziert. Viele Sachen erfährt man aus zweiter Hand. Bei Konfrontation werden andere des Versagens beschuldigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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