Im Duden wird das "Wort" das zu dieser Firma passt als "schlecht geführter, schlecht sortierter Laden" umschrieben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind in diesem Fall leider - aber sehr wahrscheinlich unnütz.
Diverse Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und so viel wird geredet. Es gibt sicher Gründe warum man nicht auf die Missstände eingeht.
Es ist eine Art Arbeitskraft verschleiss.
Man nimmt in Kauf das viele Mitarbeiter kommen und gehen - Es wird mit Statistiken zu Fluktuationsraten jongliert und tut es als "normal" ab.
Die Mitarbeiter beenden ihre Arbeitsstelle innerlich und verharren bis sie etwas besseres gefunden haben. Dies gilt natürlich nicht für alle. Aber für eine Mehrheit.
Es ist sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
- bedrückend
- einengend
- laut
- schwer
- ermüdend
"Hamsterrad"
Kommunikation
-viele "Sitzungen" oft ohne Struktur und wahren Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
- diverse haben resigniert
- diverse sind innerlich zurückgezogen, abgestumpft
- Betriebsblindheit ist gross
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäss eingeteilt.
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen und Arbeitsprozesse werden oft über Bord geworfen und erschwert. Sie sind Sprunghaft und selten fundiert.
- soziale Kompetenzen sind mangelhaft. "Ehrliche" Wertschätzung ist nicht vorhanden.
-Feedbackkultur nicht vorhanden.
- Mitarbeiter werden nicht in ihren Stärken gefördert, sondern lieber klein gehalten, um sich selbst besser darzustellen.
- Keine Nähe zu Mitarbeitern wird aufgebaut.
-Hierarchische Arbeitsweise. Durch Bevorzugung Einzelner wird das Arbeitsklima belastet.
Gleichberechtigung
-Es wird eine "2 Klassen Gesellschaft" gelebt / geführt. Man spürt und sieht die unterschiede im Bereich Logistik und Innendienst.
- Es werden mit Vorliebe Junge oder Quer- und Wiedereinsteiger eingestellt .
Dinge wie Rabatte, Firmenwagen, Arbeitszeiten, Homeoffice ... sind nur einzelnen Mitarbeitern vorbehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
- es sind sehr wenig ältere Mitarbeiter angestellt.
Image
Ich würde / werde niemandem dieses Unternehmen weiterempfehlen.
Benedikt Weibel - Simplicity:
"Firmen, in denen derjenige als starker Mitarbeiter gilt, der sich auf Kosten anderer profiliert, werden am Markt nicht bestehen. Wo Informationsströme gestört sind- wo Platzhirsche regieren, Meinungsverschiedenheiten zu Machtkämpfen ausarten, wo Mobbing das Klima bestimmt- stagniert die Produktivität."
Karriere/Weiterbildung
- die Leute werden, wenn irgendwie möglich klein und still gehalten.
-nur mit grosser Anstrengung oder mit hofieren möglich.