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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageZurzeit kann ich dies nicht beurteilen.
das Paket stimmt rundum - ich fühle mich wohl
Zwei Bildschirme
sehr viel Freiräume, sehr kurze Entscheidungswege, hervorragend auf dem Markt positioniert, gutes Team, Firmenanlass mit ganzer Familie
- Sehr gutes, junges Team
Viele sind leider nicht Kritikfähig und nehmen die besprochenen Dinge zu Persönlich.
Arbeits- vom Berufsleben trennen.!!
ab und zu zu wenig Parkplätze
Das es ein Marionetten-Theater ist. Jeder ist beeinflussbar. Die Leistung gilt nicht wirklich viel. Man wird verarscht, nach Strich und Faden.
- zu wenig Ferientage ( welche aber locker mit Überstunden auf 6 Wochen pro Jahr erhöht werden können)
Ohne zu jammern, ohne Kleinigkeiten und Mimimi, nichts.
- Die Arbeitsatmosphäre wieder verbessern
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gehalt
Mehr Wertschätzung! Würde etwa 99% der freiwilligen Kündigungen der Mitarbeitenden verhindern. Es fehlt meiner Meinung nach, das soziale Denken.
interne Kommunikation hat noch ein wenig Potential :-)
Den eingeschlagenen Kurs behalten, wir sind richtig.
Verbesserungsvorschläge sind in diesem Fall leider - aber sehr wahrscheinlich unnütz.
Diverse Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und so viel wird geredet. Es gibt sicher Gründe warum man nicht auf die Missstände eingeht.
Es ist eine Art Arbeitskraft verschleiss.
Man nimmt in Kauf das viele Mitarbeiter kommen und gehen - Es wird mit Statistiken zu Fluktuationsraten jongliert und tut es als "normal" ab.
Die Mitarbeiter beenden ihre Arbeitsstelle innerlich und verharren bis sie etwas besseres gefunden haben. Dies gilt natürlich nicht für ...
Der am besten bewertete Faktor von Kablan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr sozial, man lässt niemanden im Stich
Hat ja fast keine. Die jungen nicken besser und sind finanziell viel günstiger.
Wir lieben und schätzen ihre Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kablan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird so wenig Lohn wie möglich bezahlt.
Gehalt unterdurchschnittlich. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Kaum möglich unter solchen Bedingungen ein eingespieltes Team aufzubauen.
Es herrscht eine unfaire Willkür
Minimalste gesetzliche Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird man grosszügig unterstützt.
Wird gefordert und gefördert
Man muss hart kämpfen um eine Beteiligung an einer Weiterbildung zu erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, des öfters werden MA übersehen um sie zu fördern.
Die Firma fördert junge Mitarbeiter, gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (teilweise auch Übernahme teil der Weiterbildungskosten), genehmigt Reduzierung vom Arbeitspensum um eine Ausbildung zu absolvieren. Auch werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, ohne dass man Erfahrung in diesem Bereich ausweisen kann.
- die Leute werden, wenn irgendwie möglich klein und still gehalten.
-nur mit grosser Anstrengung oder mit hofieren möglich.
