Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageZwei Bildschirme
das Paket stimmt rundum - ich fühle mich wohl
Als aktueller Mitarbeiter der KABLAN kann ich die vorangehende Beurteilung nicht nachvollziehen. Ich hoffe sehr, dass dieser frustrierte und wohl den Anforderungen nicht gerecht werdende Mitarbeiter bereits nicht mehr bei uns arbeitet oder noch heute seine Kündigung einreicht. Mit so Leuten möchte ich auf keinen Fall zusammenarbeiten und nichts zu tun haben. Byebye...
sehr viel Freiräume, sehr kurze Entscheidungswege, hervorragend auf dem Markt positioniert, gutes Team, Firmenanlass mit ganzer Familie
- Sehr gutes, junges Team
ab und zu zu wenig Parkplätze
Das es ein Marionetten-Theater ist. Jeder ist beeinflussbar. Die Leistung gilt nicht wirklich viel. Man wird verarscht, nach Strich und Faden.
- zu wenig Ferientage ( welche aber locker mit Überstunden auf 6 Wochen pro Jahr erhöht werden können)
Nicht Verbesserungsfähig
Die Sozialleistung sind minimalistisch. Bei Krankheit wird ab dem ersten Tag auf nur 80% des Lohnes reduziert. Die Arbeitszeiten sind mit fast 43 Std. relativ hoch und keine höhere Ferienvergütung ausser für langjährige Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung! Würde etwa 99% der freiwilligen Kündigungen der Mitarbeitenden verhindern. Es fehlt meiner Meinung nach, das soziale Denken.
interne Kommunikation hat noch ein wenig Potential :-)
Den eingeschlagenen Kurs behalten, wir sind richtig.
Verbesserungsvorschläge sind in diesem Fall leider - aber sehr wahrscheinlich unnütz.
Diverse Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und so viel wird geredet. Es gibt sicher Gründe warum man nicht auf die Missstände eingeht.
Es ist eine Art Arbeitskraft verschleiss.
Man nimmt in Kauf das viele Mitarbeiter kommen und gehen - Es wird mit Statistiken zu Fluktuationsraten jongliert und tut es als "normal" ab.
Die Mitarbeiter beenden ihre Arbeitsstelle innerlich und verharren bis sie etwas besseres gefunden haben. Dies gilt natürlich nicht für ...
weiter so, step by step
Der am besten bewertete Faktor von Kablan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War schon schlechter aber auch schon besser. Leider lässt man diejenigen weiterziehen, die wirklich reissen und lässt die Falschen machen...
Sehr gross, über die Arbeitszeit hinaus.
Es hat gute Menschen und viele falsche Leute
Wir haben eine tollen zusammenhalt, gehen oft zusammen essen und auch Unterhaltung zwischen Kollegen oder für einen Witz ist immer Platz.
Ich habe noch nie ein so hilfsbereites Team erlebt. Jeder wird so akzeptiert wie er ist und wird stets integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kablan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Kaum möglich unter solchen Bedingungen ein eingespieltes Team aufzubauen.
Es wird so wenig Lohn wie möglich bezahlt.
Es herrscht eine unfaire Willkür
Minimalste gesetzliche Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird man grosszügig unterstützt.
Wird gefordert und gefördert
Man muss hart kämpfen um eine Beteiligung an einer Weiterbildung zu erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast keine, des öfters werden MA übersehen um sie zu fördern.
Die Firma fördert junge Mitarbeiter, gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (teilweise auch Übernahme teil der Weiterbildungskosten), genehmigt Reduzierung vom Arbeitspensum um eine Ausbildung zu absolvieren. Auch werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, ohne dass man Erfahrung in diesem Bereich ausweisen kann.
- die Leute werden, wenn irgendwie möglich klein und still gehalten.
-nur mit grosser Anstrengung oder mit hofieren möglich.
