Wo sind die super motivierende Kultur und top-Forschung der Careum Hochschule Gesundheit geblieben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ausrichtung der Careum Stiftung ist eigentlich eine super Basis für die aktuellen Herausforderungen der Gesundheitswelt - aber bitter mehr "walk the talk"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AG-Entscheidungsstrukturen und Personal gefährden Prio auf beste Forschung, grösste Wirksamkeit und gute wissenschaftliche Praxis. Governance mässig für eine echte Hochschule und Freiheit der Forschung
Verbesserungsvorschläge
Wieder Forschung mit Top-Ausstrahlung werden. Eine Kultur der Angst, Hierarchie und Kontrolle verträgt sich nicht mit Forschen und Bilden, Selbstverantwortung und Rückgrat umso mehr. Führungsverständnis gründlich modernisieren
Arbeitsatmosphäre
..war lange Zeit in der Forschung unter damaliger Leitung bis
Frühjahr 2020 top. Tolles Vertrauen, tolle Motivation, super Leistungsbereitschaft. Seither haben 2/3 des Forschungsteams die Careum Hochschule Gesundheit verlassen. Stimmung massiv im Keller
Kommunikation
seither radikale Verschlechterung der Kommunikations- und Führungskultur. Grosse Kluft zwischen realem MA-Einbezug und angeblicher Partizipation
Kollegenzusammenhalt
... war einfach super. Aber seit der neuen Kultur spüren viele starken Vertrauensverlust, Atmosphäre der Angst, Spaltung. Rückzug, Abstimmung mit den F...
Work-Life-Balance
bis 2020: hohe Leistungsherausforderung, aber sehr grosse Vertrauenskultur und Einbezug der MA.... damals "walk the talk". Heute: Lieber drohende Überlastung oder gesundheitliche Erschöpfung nicht offen ansprechen: aus Sorge, dass es als Argument benutzt wird, Leute zu entfernen oder Leistungsversagen zu behaupten. Idee einer Teilung auch von Führungspositionen stark unterentwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Klar: unterschiedliche Vorgesetzte. Führungskultur insgesamt seit 2020 stark hierarchisiert. Missliebige Personen willkürlichen Massnahmen ausgeliefert. Ohne jegliche Schutzinstanzen vor ungerechtfertigter Benachteiligung. Lieber nicht mehr kritisch äussern oder z.B. zu bestimmten Leuten bekennen - aus Angst vor Sanktionierung.
Interessante Aufgaben
Careum Forschung hat (hatte!) super Themen und super Verbindung aus toller Forschung und innovativer Praxis.
Gleichberechtigung
fraglich, ob Lösungen gesucht werden, wenn Führungskraft familienbedingt Pensum reduzieren will. Genderbewusstsein bei manchen Führungskräften noch viel Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Führungspersonen ganz oben bleiben ewig. V.a. angepasst kann man dort altern. Lieber nicht in die Nesseln setzen ab 55....
Arbeitsbedingungen
Careum Campus ist ein tolles Areal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: viel Luft nach oben (trotz tollem Veloabstellraum, MA-Duschen und MA-Halbtax) - ist sehr den Individuen überlassen
Image
Innerhalb eines Jahres total in den Keller gesunken. 2/3 der Mitarbeitenden sind weg oder haben gekündigt. Darunter auch fast alle renommierten Leute und Senior Researcher