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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, schnelle Antworten. Offene Türen.
Topp Cafeteria/Kantine im EG, auch für Externe offen.
Kollegen, eigentlich interessante Arbeit
Ich war über mehrere Jahre hinweg an der Kalaidos FH und immer sehr zufrieden mit der Arbeitsstelle. Für Leistungsträger kann ich die KFHW als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen. Wer es lieber ruhiger möchte, für den ist der Job nicht geeignet.
Von der oberen Führungsebene besteht der gute Wille, die Probleme wie Belastung, Mobbing und persönliche Probleme zu lösen.
Interessante Aufgaben, Home Office ohne Aufsicht ;-)
Kommunikation in Change-Zeit wäre wichtig. Scheint jedoch ein Fremdwort zu sein. Man erfährt kaum etwas - und wenn, über den Latrinenweg. Ehemalige Kultur des "Näher" ist weit weg. Führungskräfte, die sich alles herausnehmen und sich aufspielen, kommen weiter. Wirklich schlecht, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Unklare Richtung, wenige Informationen und wenn nur per E-Mail, intransparent. Der Kunde geht verloren, weil einige mehr auf Selbstdarstellung und schnellen Erfolg aus sind
Ganz schlimm finde ich, dass durch die Berücksichtigung der Vorschläge die Hoffnung geweckt wird, dass etwas passiert, aber letztendlich geschieht nichts.
Es raubt, mit der Zeit, einem die Kraft.
Die Antworten auf die Bewertungen in Kununu kommen von HR oder Personen, die NICHT im Zürich Admin Team involviert sind (HR sitzt sogar an einem anderen Ort im Gebäude). Außerdem finde ich, dass dies eine viel zu späte Reaktion ist (aber zumindest hat jemand darauf reagiert).
Fehlende Personalentwicklung mit rundum Themen Lohnfairness, VG Führung, Talent Pool, Weiterbildungen, usw.
Interne Kommunikation könnte optimiert werden, kommt darauf an, wie gut man vernetzt ist
Keine Schubladisierungen. Es sollte transparente Kommunikation geben und mehr offene Gespräche mit allen Admin-Mitarbeitern, nicht nur mit den drei "Säulen". Man sollte die Führungspersonen nach ihrer Ausbildung, ihren (Lebens-)Erfahrungen und ihrer Führungserfahrung auswählen. Dies war nicht immer der Fall, aber ich hoffe, dass sich dies in Zukunft verbessern wird.
Die Team-Führungspersonen sollten mehr Menschlichkeit zeigen, Antworten auf Fragen geben, unparteiisch sein (dies war leider nicht der Fall!) und bitte eine Führungsausbildung absolvieren. Man wird durch eine Ernennung nicht automatisch zur ...
Viel engere Zusammenarbeit mit der ICT bezüglich Softwares, mehr Personal einstellen, Gehälter der administrativen Mitarbeitenden erhöhen, Kommunikation ehrlich gestalten, Prorektor ersetzen.
Führungskräfte besser nach Kompetenzen auswählen, beleidigende Aussagen von Führungskräften sollten nicht toleriert werden (v.a. von einzelnen GL-Mitgliedern)
Kompetenzen bündeln teamübergreifend. GL persönlich näher an Teams bringen.
Transparentere Kommunikation, bessere Infrastruktur, Mitarbeiter nicht ständig überlasten, Lohn an den Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kalaidos Fachhochschule Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die familiäre Struktur von früher spürt man teils immer noch. Auch bei viel Unruhe hält man zusammen.
Im Team selber herrscht eine gute Atmosphäre und offene und direkte Kommunikation. Man hat auch Spass zusammen, isst oft zusammen Mittag.
Im Team recht gut
Grossartiger Zusammenhalt im Team
... war einfach super. Aber seit der neuen Kultur spüren viele starken Vertrauensverlust, Atmosphäre der Angst, Spaltung. Rückzug, Abstimmung mit den F...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalaidos Fachhochschule Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lohn ansich in Ordnung. Das Gehalt ist aber niedriger als an anderen (Fach-)Hochschulen im Kanton und die dafür erwartete Leistung ist viel höher.
Gehalt: für Admin MA ist niedrig. 400-600 CHF Lohnunterschiede im Team. Leistungserwartung ist sehr hoch (Wo nicht? Aber man verdient bei den anderen Schulen mehr).
Gesetzliches Minimum
Lohn ist unter Durchschnitt, durfte ich bei einem Wechsel - ohne grosse Verhandlungen - erfahren. Inflationsausgleich - was ist das?
Für den Standort ZH eher unterdurchschnittlicher Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Betreffend Weiterbildung: Es gibt ein attraktives Angebot von der Schulseite her. ABER: Man hat weder die Zeit, das Geld noch die Nerven und Kraft, diese zu absolvieren.
Keine Zeit dafür...
Weiterbildung in der Kalaidos möglich, zu minimal reduzierten Kosten. Ansonsten geringe Aufstiegschancen.
Schade, dass man an einer Fachhochschule nicht besser gefördert wird. Weiterbildungen sollten jedem offen stehen ohne Selbstbeteiligung.
Weiterbildung gut, Karriere weniger
