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Jetzt Profil vervollständigen343 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- spannender Aufgabenbereich
- zu viele Warmluftbläser
- sehr konservative Führungskräfte, welche Innovation bremsen
- viele Sitzungen, welche nur Zeitvertreib sind
- man muss sich Gedanken machen, wie man Mitarbeitende halten kann, wenn man nie eine Lohnethöhung erhält.
- Vorgesetzte mit Führungskompetenzen ausstatten, ansonsten auswechseln
Zu diesem Punkt gibts nicht viel zu sagen. Man muss nur den Regionalteil in der Zeitung lesen, dann findet man die Antwort.
Führung war inexistent. Probleme wurden nicht ernstgenommen umd umgangen. Jährliche Mitarbeitergespräche fanden nur statt, wenn man mehrmals danach fragte. Zwischenzeugnis erhält man nicht, auch wenn es gestzlich Pflicht ist.
Eine klare, faire und ehrliche Kommunikation hat leider nie stattgefunden. Gegen aussen wurde vieles verharmlost. Die Kommunikation hatte zwei Gesichter.
Der Lohn war immer der gleiche wie zu Beginn der Arbeit. Lohnerhöhung sucht man da vergebens.
Der Jobinhalt war äussert spannend. Ich konnte sehr sehr viel lernen.
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass du die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit viel zu lernen positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in den Bereichen Kommunikation, Führung und Gehaltspolitik nicht die Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Diese Themen sind uns sehr wichtig und dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und uns damit auseinanderzusetzten.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Solltest du weitere Anregungen oder Anliegen haben, steht dir unser HR-Team jederzeit unter HR@h-och.ch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Lieber Gruss
Romina
Da der Kanton komische Politik Spital gegenüber hat, ist die Arbeitsatmosphäre langsam nicht mehr gut.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv wahrnimmst.
Uns ist es wichtig, eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern und die interne Kommunikation stetig zu verbessern. Deshalb freuen wir uns über Ideen und Vorschläge, wie wir das Arbeitsumfeld gemeinsam weiterentwickeln können.
Falls du zusätzliches Feedback hast oder ein persönliches Gespräch wünschst, zögere bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit.
Liebe Grüsse
Romina
Nichts
Wenn man neu im Betrieb ist und schlecht von Arbeitskollegen behandelt wird, und falsche aussagen gemacht werden die nicht stimmen. Mann hat keine Chance auf eigene Meinung und zu erklären dass das nicht stimmt.
Jeder verdient eine zweite Chance
Kommt drauf an wer im dienst ist
Wenig man kann nicht mal verhandeln
Es gibt Gruppen in Teams
Du hast keine Chance als neuer Mitarbeiter denen kannst du es nie recht machen.
Sehr hoher ton, man kann es normal sagen
Weitergabe ist nicht gut
Neue haben es nicht leicht
Immer das gleiche
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Es tut uns aufrichtig leid, dass deine Erfahrung am Kantonsspital St. Gallen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns oberste Priorität hat.
Wir möchten deine Rückmeldung gerne genauer verstehen und mögliche Verbesserungen erarbeiten. Daher laden wir dich herzlich ein, uns direkt unter hr@kssg.ch zu kontaktieren, damit wir gemeinsam mit deiner/m HR Leiter/in Bereiche konkrete Schritte besprechen können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Romina
Investiert in Mitarbeiter und fördert sie
Im Team Top
Da gibt es nichts zu sagen, das wissen alle
Für Nachtarbeiter wird zu wenig bis gar nichts gemacht.
Wird nicht aktiv gefördert, da muss man schon selbst aktiv werden und beinahe darum bitten. In gewissen Bereichen gibt es praktisch keine Möglichkeiten.
Hier gibt es sehr grosse Unterschiede. Gehaltserhöhungen kann man ausschliessen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung zukommen zu lassen. Es freut uns sehr zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre im Team sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen deinen Erwartungen entspricht. Wir legen grossen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden. Deine Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen und nehmen sie dankend entgegen, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung stetig zu optimieren.
Solltest du weitere Ideen oder Vorschläge haben, dann zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin nur das Beste und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Romina
Führungskultur, Nähe
Lohnentwicklung, hält an alten Strukturen fest, Parkplatzsituation, schlechte Verkehrsanbindung, Hunde in Büros verboten
Neue Konzepte für Familien, Kinderbetreuung, Mitarbeiter mit Behinderung, Hunde, Karriereplanung
Gutes Miteinander, Spannung durch Fusion
Workload ist hoch, Personalabbau
Weiterbildung wird unterstützt
Schlechte Lohnentwicklung, geringe Teuerung
Enge Zusammenarbeit, kurze Wege
Super
Dauerbaustelle
Informationsveranstaltungen, News im Intranet
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns, dass dir das Arbeitsklima, die enge Zusammenarbeit und die Führungskultur bei uns gefällt.
Die Optimierung der Work-Life-Balance, insbesondere in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hat für uns höchste Priorität, und wir arbeiten aktuell intensiv daran, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Hinsichtlich Mitarbeitenden mit Behinderung sind wir offen für Verbesserungsvorschläge deinerseits.
Solltest du weiteres Feedback haben oder ein Gespräch wünschen, zögere bitte nicht uns zu kontaktieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Lieber Gruss
Romina
-tolles Setting, vor allem jetzt mit dem neuen Spitalbau
-köstliches Essen
-grösstenteils sehr freundliche, kompetente Mitarbeiter
-günstige Parkmöglichkeiten (2 Minuten zu Fuss) (max. 2.50 CHF/Tag)
-Löhne
-höhere Leitungen, diese direkt für die Mitarbeiter zuständig sind.
-das neue Farbkonzept ist grässlich
-Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
-Homeoffice wird nur den Leitungen bewilligt, obwohl es keinen Sinn ergibt.
-Mehr Lohngleichheit
-versprochene Lohnerhöhungen müssen eingehalten werden
-Vereinheitlichung mit den anderen Spitäler im Kanton St. Gallen z.B. bezüglich Ausbildung
-Keine leeren Versprechungen mehr
-Kommunikation von der Geschäftsleitung soll präsenter und transparenter werden
-Homeoffice auch für die Mitarbeiter und nicht nur für die Leitungspositionen
Die Atmosphäre ist toll. So wie es in ländlichen Gegenden üblich ist.
Man hört sehr viel gutes über die Mitarbeiter. Die Bewertung über die Geschäftsleitung ist jedoch sehr oft negativ.
Im ambulanten Setting sehr gut. Im früheren stationären Setting, gab es keine Work-Life-Balance. Aufgrund Personalmangel, musste man häufig einspringen.
Wenn man fragt, wird man in den meisten Fällen auch unterstützt. Leider muss man sich drei Jahre verpflichten. Der Vergleich vom KSSG zu Spital Grabs zeigt, dass die Mitarbeiter des KSSG viel mehr finanzielle Mittel bekommen bei einer Weiterbildung als diese im Spital Grabs.
KSSG: Ausbildung wird zu 100% bezahlt inklusive kompletter Spesen.
Spital Grabs: Ausbildung wird zu 90% bezahlt jedoch ohne Prüfungskosten und ohne Spesen. Was einen Unterschied von mehr als 10'000 CHF macht. Und das für die gleich lange Verpflichtung.
Löhne sind sehr unfair. Personen die frisch eingestellt werden, jedoch mit weniger Erfahrung, werden mit einem höheren Lohn eingestellt als Personen die schon länger in diesem Bereich arbeiten. Lohnerhöhungen die alle 2-3 Jahre versprochen werden, gibt es nicht! Zudem bekommt man mit einer Zusatzausbildung kein Franken mehr, was ich einfach nur frech finde!
Sozialbewusstsein gut. Umweltbewusstsein hätte noch viel Potenzial!
Toll!
Aufgrund der Entlassungen im letzten Jahr, mussten mehrere in die Frührente. Finde ich nicht fair. Jedoch war es in dieser speziellen Situation die einzig wahre Lösung...
Leere Versprechungen werden gemacht. Ohne Rückfragen, würde man nie eine Antwort erhalten.
Je nach Station/Bereich sehr unterschiedlich. Anfragen können gestellt werden.
Leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden erst informiert, wenn alles schon am laufen ist. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt.
Lohngleichberechtigung gleich NULL! Das Problem wird auf das Lohnsystem geschoben, was jedoch nicht ganz die Wahrheit ist.
Gut, für ein eher kleineres Spital.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du das neue Setting, die Work-Life-Balance sowie die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Punkte stehen im Einklang mit unserem Ziel, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Möglichkeit zum Homeoffice steht allen Mitarbeitenden offen, muss jedoch im Team und mit der Führungskraft abgestimmt werden, um sicherzustellen, dass es betrieblich machbar ist und die Tätigkeit es erlaubt. Dies ist ein gutes Beispiel dafür, dass transparente und verlässliche Kommunikation auf allen Ebenen wichtig ist. Kommunikation aufrechtzuerhalten und kontinuierlich zu verbessern ist eine permanente Aufgabe. In den Kursen der Führungsentwicklung gehen wir darauf ein.
Danke dir nochmals für dein ehrliches Feedback. Dein Input hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Solltest du weiter Vorschläge haben, wird sich deine Personalbereichsleiterin über deine Kontaktaufnahme freuen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei der Arbeit.
Lieber Gruss
Romina
Im Moment fällt mir leider nicht viel ein.
Die Pensionskasse ist gut.
Manchmal erinnert mich die momentane Situation ein wenig an den niedergang der ehemaligen Swissair Fluggesellschaft...Es wird eine riskante Strategie gefahren.
Höher, schneller , weiter.....
Nun ich hoffe wir bekommen noch die Kurve und es endet nicht im (Personal) Groundig.
Geht raus und hört den Mitarbeitern zu bevor noch mehr Knowhow verloren geht.
Vom zuschauen wird die Qualität auch nicht besser.
Ist leider nicht mehr gut. Imm wenn man denkt der Tiefpunkt ist erreicht geht's noch tiefer...
Stark gelitten. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen am laufenden Band. Schade...Empfehle dem Management mal raus zu gehen auf die Abteilungen und sich vor Ort ein Bild machen wo der Schuh drückt.
Viele Überstunden ohne Wertschätzung
Leider gibt es eine Lohnentwicklung am KSSG nicht. Man kann noch so gut arbeiten und Top Leistungen bringen es gibt nicht mehr Lohn.
Wird immer schlechter, da gefühlt alle das Unternehmen verlassen.Geteiltes leid ist halbes leid....
Mal besser mal schlechter.
Immer korrekt und anständig.
Man überniemmt immer mehr zusätzliche Aufgaben ohne das dies auch honoriert wird. Thema Wertschätzung...
Frag mich immer wieder wie transparent kommuniziert wird. Ist noch nie gut gewesen.
Ist ok
Das einzige was einen noch hält im Unternehmen
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Der Wandel, den wir als Spital durchmachen, ist für uns alle Neuland. Wie jede Veränderung bringt er Unwägbarkeiten mit sich. Der Vergleich mit Swissair hinkt, denn die Fluggesellschaft verfolgte eine Hunter-Strategie (und ist damit gescheitert). Die öffentlich-rechtlichen Spitäler hingegen haben einen Auftrag vom Kanton zu erfüllen (und damit vom Volk). Als Firma und Organisation ist es unsere Aufgabe, genau hinzuhören – bei Patientinnen und Patienten genauso wie bei Mitarbeitenden. Die Mitarbeitendenbefragung 2023 lieferte dazu wertvolle Hinweise. Massnahmen wurden abgeleitet und umgesetzt. Wir müssen aber dranbleiben.
Bleib auch du dran und hilf mit, dass wir weiterhin stolz auf das Kanti sein können.
Lieber Gruss
Marcel
Team
Benefits
Überlastung des Personals
Massenentlassungen im Jahr 2023
Finanzieller Druck den Mitarbeiter austragen müssen
Kein elektronisches Systen (viel handschriftlich)
Pflege stärken
Kanton muss investieren
Qualität ist stark sinkend
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Vorschläge. Schön, dass du dich im Team wohl fühlst und die Aufgaben für dich passen. Der zunehmende wirtschaftliche Druck, den du erwähnst, ist eine Tatsache, die letztlich alle Teams betrifft.
Wärst du so lieb, mir Hinweise bezüglich der für dich fehlenden elektronischen Systeme und deiner Erwartungen an den Investitionsbedarf von Seiten des Kantons zu geben? Wir können diese gemeinsam formulieren und dann an die richtigen Stellen weiterleiten.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute im Job und im Team.
Vielen Dank und lieber Gruss
Marcel
Super Team und Leitung! Spannedes Arbeitsumfeld bei anspruchsvollen Tätigkeiten.
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter und finanziellen Mittel. Man spührt keinerlei Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Wertschätzung gegenüber der Pflege anbringen!
Viel Überzeit die nicht kompensiert werden kann weil wir zu wenig Personal haben. Mehr Leute einstellen geht nicht weil der Arbeitgeber kein Geld hat/dafür ausgeben möchte.
Keine Lohnerhöhung trotz mehrjähriger Erfahrung beim Betrieb.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dein Team und das Arbeitsumfeld positiv wahrnimmst.
Die Themen Wertschätzung und Work-Life-Balance sind uns als Unternehmen besonders wichtig. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr und sind bestrebt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die dieses widerspiegeln. Dein Feedback hilft uns dabei, auch weiterhin die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Solltest du weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit.
Lieber Gruss
Romina
Weiterbildung super
Viel zu viele Projektleiter, eine Hand weiss nicht was die andere tut. Z.B Bei Umbauten keine klaren Verhältnisse wer was Demontiert oder Montiert
Warum redet jeder vom Sparen??? Im Neubau oder Umbau werden neue Materialien verwendet obwohl viele Sachen übernommen werden könnten. Pulte, Polsterstühle Bildschirme von PCs
Na ja könnte besser sein
Wir werden regelrecht herumgeschubst, Arbeiten im Baustaub usw.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt und deine Aufgaben als interessant empfindest.
Angenehme Arbeitsbedingungen und gegenseitiger Respekt sind uns von grosser Bedeutung. Ebenso ist es uns wichtig, dass alle klare Verantwortungsbereiche haben, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Solltest du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr darauf, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Liebe Grüsse
Romina
So verdient kununu Geld.