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Karl 
Augustin 
AG
Bewertung

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Guter Arbeitgeber, viel Gestaltungsfreiraum bei der Ausübung des Jobs :)

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind gemeinsam unterwegs!

Kommunikation

Gute Kommunikation ist nicht immer einfach. Man hat aus den Fehlern in vergangenen Jahren gelernt und ein neues gutes Niveau erreicht. Der Informationsaustausch wird stetig verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen wirklich gut. Es wird geholfen und unterstützt. Der Austausch ist direkt und offen. Das kann schon mal zu Diskussionen führen, was nach Klärung eine positive Auswirkung auf die Zusammenarbeit hat.

Work-Life-Balance

Bei der Festlegung der Arbeitszeiten haben (hatten) die Mitarbeiter:Innen Mitspracherecht. Ausnahmeregelungen werden genehmigt, sofern es keinen negativen Einfluss auf den Betriebsablauf hat. Dies wirkt sich positiv auf Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben (z.B. Kinderbetreuung) aus. Ferienwünsche werden fair und unter Berücksichtigung aller Beteiligten behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden ernst genommen und oft in Entscheidungen miteinbezogen. Der Austausch mit den Vorgesetzten ist offen und findet auf einer Ebene statt. Die Vorgesetzten geben ehrliches Feedback an die Mitarbeiter ab (positiv wie auch konstruktiv negativ). Ebenfalls wird Verantwortung übertragen und somit Vertrauen in die Fähigkeiten gezeigt.

Interessante Aufgaben

Je nach Position und Aufgabenbereich hat man viel Gestaltungsfreiraum in der Ausübung seines Jobs. Das Endresultat muss einfach stimmen.
Durch die Grösse des Betriebs sind die Aufgaben vielseitig und der Arbeitsalltag interessant.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger erhalten eine Chance in diesem Betrieb.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist gross, weitläufig und etwas in die Jahr gekommen, jedoch gut unterhalten.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Grösse sind die Hierarchien flach, deshalb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Firma unterstützt die Bereitschaft zur Weiterbildung durch Beteiligung und zusätzlicher Zeit (temporäre Pensumsreduktion).


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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