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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme gerne zur Arbeit, und die meisten der Mitarbeiter auch.
Meine Meinung: eher schlecht
Arbeitszeiten sind in der Produktion fix, geht nicht anders. Ferienwünsche werden (fast) immer erfüllt, wenig Überzeit nötig.
Meine Meinung: eher schlecht
ok
Kleine Firma, jeder kennt jeden. Zusammenhalt ist nicht überall gleich gross.
keine klare Führung, keine kommunizierten Unternehmensziele
Es wurde meiner Meinung leider zu wenig in alles investiert (Gebäude, Infrastruktur, Maschinen, Technik, Mitarbeiter(förderung), Wissen usw.) sehr schade
viel Freiraum bezgl. Aufgaben, Projekte usw.
Das Team ist sehr durchmischt. Man hilft sich gerne gegenseitig aus und kann auf die Hilfe der Kollegen rechnen. Auch wenn diese aus einer anderen Abteilung sind.
Karl Augustin AG ist in Schaffhausen ein Name der bekannt ist.
Für mich persönlich ist es von Vorteil bei Augustin zu arbeiten, da wir im Team sehr flexibel sind und miteinander sehr gut reden können. Ich habe Kinder und für mich war es eine Voraussetzung, das wir im Team flexibel sind. Das heisst Arbeitszeiten evtl. verschieben oder im Homeoffice arbeiten zu können.
Jede Information wird sehr gut an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Wir sind gemeinsam unterwegs!
Bei der Festlegung der Arbeitszeiten haben (hatten) die Mitarbeiter:Innen Mitspracherecht. Ausnahmeregelungen werden genehmigt, sofern es keinen negativen Einfluss auf den Betriebsablauf hat. Dies wirkt sich positiv auf Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben (z.B. Kinderbetreuung) aus. Ferienwünsche werden fair und unter Berücksichtigung aller Beteiligten behandelt.
Aufgrund der Grösse sind die Hierarchien flach, deshalb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Firma unterstützt die Bereitschaft zur Weiterbildung durch Beteiligung und zusätzlicher Zeit (temporäre Pensumsreduktion).
Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen wirklich gut. Es wird geholfen und unterstützt. Der Austausch ist direkt und offen. Das kann schon mal zu Diskussionen führen, was nach Klärung eine positive Auswirkung auf die Zusammenarbeit hat.
Die Mitarbeiter werden ernst genommen und oft in Entscheidungen miteinbezogen. Der Austausch mit den Vorgesetzten ist offen und findet auf einer Ebene statt. Die Vorgesetzten geben ehrliches Feedback an die Mitarbeiter ab (positiv wie auch konstruktiv negativ). Ebenfalls wird Verantwortung übertragen und somit Vertrauen in die Fähigkeiten gezeigt.
Das Gebäude ist gross, weitläufig und etwas in die Jahr gekommen, jedoch gut unterhalten.
Gute Kommunikation ist nicht immer einfach. Man hat aus den Fehlern in vergangenen Jahren gelernt und ein neues gutes Niveau erreicht. Der Informationsaustausch wird stetig verbessert.
Wiedereinsteiger erhalten eine Chance in diesem Betrieb.
Je nach Position und Aufgabenbereich hat man viel Gestaltungsfreiraum in der Ausübung seines Jobs. Das Endresultat muss einfach stimmen.
Durch die Grösse des Betriebs sind die Aufgaben vielseitig und der Arbeitsalltag interessant.
Teilweise gute, moderne Investitionen
Weit überaltete, unfähige Geschäftsleitung!!!
Senioren sofort abtreten
Bei aktuellen Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge
einholen und gegebenenfalls honorieren
Eine Fähige Person für den Aussendienst einstellen und zeitgemäss besolden.
Diese Person müsste mit einem ordentlichen PW ausgerüstet sein und nicht mit einem entsprechenden, dass von der Direktion abgestossen wurde.
Anfangslohn, meine engsten Arbeitskollegen, vielfältige Arbeit
Autokratische Unternehmungsführung, bis über 70 Jahre, Beleidigungen der Mitarbeiter, chaotische Anweisungen, um uns zu Fehlern zu verleiten
Einen fähigen Betriebsleiter mit Kompetenzen einstellen
Mangelhafte Kommunikation
Mitarbeiter ernst nehmen
motivation, menschlichkeit
So verdient kununu Geld.