2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Karl Storz Endoskope GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Karl
Storz
Endoskope
GmbH
&
Co.
KG
Schaffhausen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unvorbereitete und nicht für die Bewertung fachlich geeignete Gesprächspartner. Gesprächspartner eingeschlafen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Auslandspraktikum (Student) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Für die Auswahl für ein Premium Auslandssemester war die wissenschaftliche Ausarbeitung einer Aufgabenstellung notwendig. Zum Vorstellungsgespräch sollte diese Ausarbeitung dann vorgestellt und eine fachliche Diskussion geführt werden.
Angepriesene Vergütungen für den Aufwand der Ausarbeitung wurden nicht ausgezahlt.
-Wenn fachliche Diskussion angepriesen, dann sollten die Gesprächspartner entsprechend fachlich Qualifiziert sein
-Die Ausarbeitung sollte den Gesprächspartnern bekannt sein und dazu entsprechend Fragen gestellt werden
Absolutes No-Go, einer der Gesprächspartner ist während dem Gespräch eingeschlafen und war absolut desinteressiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nur verschwendete Zeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Nicht beworben, sondern angefragt (Linux-Consulting) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon ein Spezialist gesucht wird, sollte man vielleicht beim Kandidaten nicht den Eindruck erwecken, dass man eigentlich nur einen Leiharbeiter mit Knowhow sucht. Zudem koennte das Management sich besser ueber die Kandidaten informieren, das spart beiden Parteien Zeit.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden keine Fragen gestellt.
- Dazu ebenfalls nicht.
- Zu einem relativ klassischen und unspannenden Thema wurde wiederholt die Frage gestellt, ob ich mir das denn zutraue.
- Fragen von meiner Seite wurden eher unzufriedenstellend beantwortet. Insgesamt machte die Vorbereitung von Seiten der Firma einen duerftigen Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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