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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeizeit, Urlaub
zu wenig Geld, Toiletten veraltert
keine,mehr Geld, Sondervergütung
Dass ich sehr freundlich in das neue Team aufgenommen wurde. Es waren alle gleich sehr offen mir gegenüber.
super Betriebsklima / offene Kommunikation / moderne Unternehmung mit vielen Möglichkeiten
super Klima
sehr gut / jederzeit Weiterempfehlung / würde wieder dort arbeiten
gut
gut informiert
alles i.o.
gut
super Team
einwandfrei
einwandfrei
sehr gut
ja
alles bestens
alles bestens
Hilfbereitschaft, Zusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
die interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Respektvoller, fairer Umgang miteinander
Aktive Unterstützung in Projekten
Unglaubliches KnowHow, ein Team mit sehr guter Mischung aus Erfahrung und Jugend, Professionalität und flachen Führungsebenen sind nur einige Merkmal die KCS ausmachen.
Hochprofessionel
Marktführerschaft
Beides wird offensiv angeboten
Sehr hoch.
Excellent
Ruhig und professionel
Modern
Modern, ruhig und sachlich
neutral
Anspruchsvoll.
Teamarbeit fehlt
Teamarbeit fehlt
fachliche Kenntnisse und Erfahrung in neue AX -Release fehlen
bessere Organisation und Planung
Ich habe nicht den Eindruck, dass mir ständig über die Schulter geschaut wird.
Personenbezogene Themen werden im persönlichen Gespräch besprochen und nicht in großer Runde diskutiert.
Persönliches Engagement wird eingefordert, aber auch wertgeschätzt.
Persönliche Lebenssituation wird respektiert und beachtet.
Vernünftige Vorschläge finden Berücksichtigung auch wenn der finanzielle Nutzen nicht sofort sichtbar wird.
Es wurden bisher zu wenige strukturierte Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung getroffen. Hier ist man oft etwas behäbig.
Aus der obersten Führungsebene wird mir oft das Gefühl vermittelt "nur" Mitarbeiter zu sein - das ist in letzter Zeit aber etwas besser geworden.
An der Aus- und Weiterbildung muss gearbeitet werden. Die Firma braucht eine Verjüngungskur.
Aus- und Weiterbildung wird alleinig in die Verantwortung des Mitarbeiters gelegt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nur im Notfall über Tagesgeschäft gestellt, auch wenn diese nur geringfügige Verschiebungen bedeuten würden.
Es gibt kein konsequentes Bildungskonzept.
Gehalt ist gut und aus meiner Sicht angemessen.
Sehr positive Zusammenarbeit ist möglich. Wie überall menschelt es halt immer mal wieder.
Ich habe hier die Erfahrung gemacht, dass meist eine offene Kommunikation möglich ist. Probleme werden oder können angesprochen werden. Bei Konfliktsituationen fand ich bisher immer Rückhalt auf der nächsten Hierachieebene. Meine Fehler werden mit mir und nicht mit dem Kunden besprochen.
Es gibt regelmäßige Newsletter, aber häufigere Inforunden wären aus meiner Sicht auch kein Fehler.
Regelmäßig neue Herausforderungen halten das Leben spannend.
- die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und das allgemeine Klima
- starre Vorgaben zu Gehaltsentwicklung und Extras bei den Personalgesprächen
- teilweise "sehr dynamische" Projektleitung, wobei ich der Meinung bin, dass das überall mehr oder weniger so ist im Projektgeschäft
- Kommunikation "von oben" etwas verbessern, wobei hieran schon gearbeitet wird
- immermal wieder auf die gebotenen Leistungen hinweisen (E-Mail reicht ja)
- im Hinterkopf behalten, wie sich die Ergebnisse der P-Gespräche auf die Motivation der MA auswirken
Urlaub kann flexibel genommen werden, ein grober Überblick ist jedoch schon zu Jahresanfang gewünscht. Trotzdem gibt es manchmal überraschte Gesichter, wenn es heißt ich bin dann nächste Woche im Urlaub.
Weiterbildung insbesondere im Dynamics Bereich wird unterstützt und gehört zu den Zielen der Mitarbeiter.
Es ist gewollt sich fortzubilden, leider gibt es den Wermutstropfen, dass dann die Produktivität des MA leidet und danach auch dann gefragt wird. Bedeutet, dass eigenständige Weiterbildung meist vernachlässigt wird zugunsten der Produktivität. Das ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Es gibt Erfahrungsstufen (junior, ausgebildet, senior), die jedoch keine Weiteren Auswirkungen haben.
Zusammenhalt und hilfsbereitschaft ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Man wird gefördert und gefordert vom direkten Vorgesetzten.
Großraumbüros sind nicht so mein Fall.
Homeoffice ist nicht gern gesehen, wird jedoch bei Nachfrage gewährt, sofern man Aufgaben nachweisen kann und einen Grund hat.
Gehalt sollte man schon zur Einstellung gut verhandeln, danach ist es fast nicht möglich ein höheres Gehalt oder andere Extras in den Personalgesprächen zu bekommen, als dass was von oben vorgeschlagen wird.
Zusatzleistungen waren angedacht, werden auf der Website aber leider nicht intern beworben.
Man kann immer etwas Neues lernen im Projektgeschäft.
Würde das Unternehmen bedenkenlos an Bekannte weiterempfehlen
Hoher Zusammenhalt - Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben
Abwechslungsreich
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