5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsriege ist hoffnungslos überfordert und arbeitet gegeneinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer starkes durchsetzungsvermögen hat, und rücksichtslos ist der kommt hier weit.
Verbesserungsvorschläge
Manager einsetzen, Familie aus operativem Geschäft abziehen = Chance auf Firmenbestand
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer Schuldige gesucht, anstatt die Ursachen zu ermitteln oder die Situation durch langfristige Verbesserungen zu retten.
Image
Unter vorgehaltener Hand ist die Situation allen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das schwankt von supertollen Kollegen über Menschen die denken Sie können sich durch Spitzelei profilieren bis hin zu aktiven Mobbern
Arbeitsbedingungen
Begonnen beim Empfang über schmutzige, viel zu Enge und laute Arbeitsplätze bis zu gefährlichen Treppen usw..
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fokussierung auf das, was mach nicht gut macht, auch wenn man gar nichts damit zu tun hat...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein "dickes Fell" hat, kann man für gute Leistung gut Geld verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein autoritär geführter Familienbetrieb ist immer schwierig für Nicht-Familienmitglieder. Die Mitarbeiter werden überansprucht und mit hohen Löhnen in eine Abhängigkeit gebracht, die mittelfristig die Work-Life-Balance nachhaltig schädigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Untertanen bzw. als Eigentum zu behandlen wäre ein erster wichtiger Schritt zu motivierten Mitarbeitern. Geld alleine motiviert schon lange nicht mehr...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zugunsten des Arbeitsgebers ist jedes Mittel recht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Spitzel und andauernde Verschlechterung der Arbeitsbedingungen (jedem steht es frei zu kündigen)
Image
Gibt gegen aussern viel vor, steckt aber wenig dahinter
Work-Life-Balance
Überzeitkompensation gestaltet sich schwierig. (Vertragsbedingungen), trotzdem wird es als unabdingbares muss gehandhabt entsprechnde Mehrarbeit zu leisten
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden idR bezahlt, sind jedoch an überdurchschnittlich hohen Bedingungen geknüpft
Gehalt/Sozialleistungen
Getreu nach dem Motto: Billig ist besser
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, jedoch viele Spitzel, man darf niemandem trauen
Umgang mit älteren Kollegen
Neuanstellungen für ältere AN sind sehr selten
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Anweisungen, auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge/Kritik wird nicht eingegangen, Persönliche Gespräche werden aufgeschoben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze genügen grösstenteils den Arbeitsanforderungen, sind jedoch unterdurchschnittlich. Die Lärm- und vorallem Geruchsbelästigung ist hoch.
Kommunikation
ungenügende Transparenz sowie beabsichtigte Aufschiebung persönlicher Gespräche
Interessante Aufgaben
z. T. hohe Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter bis zum Ausfall dieser, viele interessante Aufgaben, jedoch mangelnde Planung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gibt viel vor, aber wenig dahinter
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Immer vorsichtig sein. Man weiß nie mit wem man spricht. ( Verräter)
Vorgesetztenverhalten
Arbeiter sind Menschen 2.Klasse.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes oder kein vernünftiges Werkzeug.
Kommunikation
Keine oder sehr dürftige Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte. Leider mangelnde Planung !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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sollte gar nicht existieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kelag durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kelag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.