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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kempinski Palace Engelberg Titlis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kempinski Palace Engelberg Titlis
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kempinski Palace Engelberg Titlis
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Management ist absolut miserabel, die Gehälter sind sehr schlecht, es wird immer mehr verlangt, aber es gibt keine Gegenleistung und kaum ein "Danke", sie haben ständig Personalmangel, weil jeder irgendwann geht.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht, die Politik der offenen Tür wird gefördert, aber die Realität ist, dass niemand Ihre Meinung hören will.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist relativ schlecht, jede Abteilung arbeitet gegen die andere, es gibt keinen Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-Balance

Von Ihnen wird totale Hingabe erwartet. Egal, was in Ihrem Privatleben passiert, Sie müssen sich freimachen, wenn das Management der Meinung ist, dass Sie dabei sein müssen. Wenn Sie sich ihnen widersetzen, werden Sie sehr schlecht angesehen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Haben Sie ein Problem bemerkt? Eine Fehlfunktion? Glauben Sie, dass Sie etwas zur Verbesserung der Dienstleistung beitragen können? Man wird Ihnen freundlich erklären, dass Ihre Meinung nicht zählt und dass, wenn es ein Problem gibt, dieses wahrscheinlich von Ihnen kommt.

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