Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kifa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation fehlt leider komplett oder wird zurückgehalten. Informationen werden nicht weitergeleitet. So kann natürlich auch nicht richtig gearbeitet werden. Durch die Einführung einer Mitarbeiterwebsite können zumindest ein paar Inhalte geteilt werden. Sie muss einfach noch richtig eingesetzt werden. Ist aber mal ein Anfang.
Die Zusammenarbeit in den Abteilungen wird stetig verbessert. Nur abteilungsübergreifend findet ein "Gärtli-Denken" statt oder jeder schaut auf sich anstatt alle Funktionen miteinzubeziehen.
Ich konnte meine Freizeit gut einteilen. Hatte gleitende Arbeitszeiten. Das war ein Pluspunkt für diesen Arbeitgeber.
Durch die vielen Vorgesetztenwechsel ist es schwierig zu wissen, was nun der eine Vorgesetzte erwartet oder wünscht. Der eine wollte es so, der andere hat alles wieder umgekrempelt. Es gab auch keine Gespräche. Es wurde dann einfach ein neuer Vorgesetzter vorgestellt. Was passierte mit dem alten? Ich hatte auch nie ein Mitarbeitergespräch mit meinem Vorgesetzten ausser ein Probezeitgespräch.
Ich wurde zwei Wochen nach Mutterschaftschutz in meinen Ferien gekündigt und zwar am letzten Tag des Monats mittels Änderungskündigung. Sprich, wenn ich das Angebot nicht annehme, bin ich automatisch gekündigt. Das Angebot beinhaltete eine über 20% Lohnreduktion, wäre ja blöd, hätte ich das angenommen. Zudem wurde das ganze noch rückwirkend ausgestellt... an dem Führungsverhalten kann also auch noch gearbeitet werden
Die Aufgaben, die ich erledigt habe, hatten mir Spass gemacht.
Obwohl ich gerne zur Arbeit ging, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Mitarbeiter werden von heute auf morgen auf die Strasse gestellt. Man weiss nicht, wer jetzt genau zuständig bzw. verantwortlich ist. Durch die vielen Stellenwechsel ist es auch unmöglich etwas aufzubauen. Alleine ich, hatte in weniger als 4 Jahren 5 verschiedene Vorgesetze.