Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kita Tandem Binz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war schrecklich
- man darf keine eigene Meinung haben.
- bei Problemen hilft dir niemand.
- Jeder entscheidet mal etwas anders.
- Regeln werden so angepasst wie es denen gerade passt, am nächsten Tag ist es wieder etwas anders.
- Man wird mehrfach bedroht das man gekündigt wird, für schuld die man gar nicht selber trägt. Die Leitung macht den Mitarbeitern angst indem sie immer wieder sagt " Die Kita Welt im Kanton Zürich ist sehr klein" (stimmt nicht)
- Lernende werden immer VOR den Eltern angeschnauzt
- an Teamsitzungen werden Lernende richtig fertig gemacht und es werden vor allen anderen Mitarbeiter aufgezählt was sie alles falsch machen, von den Leitungen.
- Unsere Privatleben wird immer wieder als Thema genommen obwohl die gar keine Ahnung haben was da ablauft (z.B. deine Mama hat Depressionen deshalb bist du auch immer wieder so deprimiert) WHAT?
- Sehr strenge Leitung, kümmert sich 0 um ihre Mitarbeiter, man darf nicht krank sein. Mitarbeiter hatten schon Angst am morgenfrüh sich abzumelden weil man sich nur vorwürfe anhören kann. Sobald es Engpass hat, machen sie den Mitarbeitern ein schlechtes gewissen das sie sogar mit einer starken Lungenentzündung arbeiten gehen oder in der Corona Zeit sogar früher aus der Quarantäne kommen MUSS
Begründung: Personalmangel.
- Die Lernende putzen den GANZEN TAG und sobald man die Möglichkeit hat das die Lernende mal mit bei den Kindern sein können dann werden aufgaben gegeben wie z.B. Klobürste putzen.
- wenn man nicht bis PUNKT 11 UHR die Aktivitäten für eine Woche später oder mal vergessen hat sich im Putzplan einzutragen musste man 50 rappen pro Aufgabe ins Kässeli machen. Lernende mussten manchmal bis zu 10-20 Franken abgeben. Es war egal ob sie Zeit dafür hatten sich einzutragen oder nicht.
Eigentlich ganz OK, sobald aber die strengen Erzieherinnen/Stellvertretende Kitaleitung/ Kitaleitung da war, war es zu ende. Jeder war schlecht gelaunt und hatten keine Lust zu arbeiten bis sie Feierabend hatten ab dann waren alle Happy.