Machtspiele und Egotrips auf Führungsebene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Arlesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in der Frühstückspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte strategische Ausrichtung, Hinterzimmer-Kungelei und Mikromanagement von umsetzungsschwachen Führungspersönlichkeiten in der Klinikleitung.
Verbesserungsvorschläge
Kündigung von überforderten Führungspersönlichkeiten in der Unternehmenseinheit Innere Medizin und Überarbeitung des ungerechten Lohnmodells, welches Gatroenterologen massiv bevorteilt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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