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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Schützen Rheinfelden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Schützen Rheinfelden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Schützen Rheinfelden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider sehr schlecht, mitarbeiter oft am Limit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zugehört, bei der umsetzung vergehen leider Jahre. Negative meinungen werden beschönigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist einzelkämpfer

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist OK, es gäbe hier viel Entwicklungspotential, z.B. mehr gemeinsames Arbeiten am Patienten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders Mitarbeiter in leitenden Positionen (vor allem Ärzte) kommen aus Deutschland. Viele bringen ihr deutsches Hierarchiedenken mit, das wir Schweizer so nicht leben. Man duzt sich zwar, die hierarchischen Formen sind jedoch stark ausgeprägt, was Teamspirit verhindert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannte, bedrückte Atmosphäre.

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