Der persönliche Geldbeutel der Geschäftsleit ist das wichtigste, alless andere ist Beilage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen direkten Vorgesetzten, der noch immer die Kraft findet gegen die Inkompetenz der Geschäftsleitung anzukämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berechtigte Beschwerden werden (aus eigener Erfahrung) ignoriert, konsequenzen gibt es keine. Die Wertschätzung der Mitarbeiter fängt erst ab einem gewissen Umsatz und in entsprechender Kaderposition an.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter Wertschätzen und entsprechend entlöhnen.
- Soooo viele Prakplätze vorhanden - wäre ja eine Schande wenn man von den Mitarbeitern dafür nicht auch Geld verlangen würde - sehr Traurig.
- Fokus auf das effektiv wichtige legen anstelle von Prestige-Hilfsprojekten in Südafrika.
- Coorporate Identity ist längst überfällig.
- IT-Sicherheit wird von der Geschäftsleitung leider bekämpft anstatt unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchzogen, von Abteiltung zu Abeteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Irgendwo zwischen dürftig und inexistent - geschweige denn Fehlinformationen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
no comment
Vorgesetztenverhalten
Absolut happy mit meinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit, zu wenig Leute.
Gleichberechtigung
Überwiegender Frauenanteil - weil die meisten Männer für das "Sackgeld" nicht arbeiten gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon lange in der Firma ist wird gehalten - Arbeitsqualität unabhängig.
Ältere Mitarbeiter werde eigestellt - viele Vakanzen, Firma ist froh, diese irgendwie besetzen zu können.
Dass der Lohn und gewisse Vorgestzte der Grund für die Abgänge der Guten sind wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Kleine Kammer, viel zu heiss im Sommer, Fenster kann nicht geöffnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet theoretisch statt...
Gehalt/Sozialleistungen
Unter aller Sau.
Image
Das Endprodukt für Kunden mag stimmen/gut sein - wie wird das erricht? Auf dem Rücken von zu wenig Mitarbeiter mit zu wenig Lohn für zu viele Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unter Umständen gegen Verpflichtung finanziert.