Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, zumindest größtenteils im Homeoffice zu arbeiten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein interessanter Tech-Stack.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer weiter eingeschränkten Homeoffice-Optionen und die sinkende Flexibilität der Arbeitszeiten an den Büro-Tagen.
Die nicht optimalen Arbeitsbedingungen.
Grösste problem ist aber das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)”.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und bei den Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen mehr Flexibilität ermöglichen.
Arbeitsbedingungen im Büro verbessern, wenn Mitarbeitende dort sein müssen (z.B. Maßnahmen gegen Lärm und Hitze).
Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, vor allem bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die zunehmend eingeschränkten Homeoffice-Regelungen etwas belastet. Momentan ist noch maximal 90% Homeoffice möglich, und auch die Flexibilität der Arbeitszeiten an den Office-Tagen wird immer weiter reduziert. Das schafft das Gefühl, dass man mehr Kontrolle und Präsenz erwartet, obwohl viele Mitarbeitende das Büro nicht bevorzugen.
Kommunikation
Die Kommunikation zu wichtigen Änderungen, wie den neuen Homeoffice-Regelungen und den Erwartungen an die Büroanwesenheit, erfolgt zwar regelmäßig, lässt aber oft die Perspektive der Mitarbeitenden außen vor. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen und dann lediglich mitgeteilt, was das Gefühl der Mitbestimmung im Team mindert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkte Flexibilität im Homeoffice und die festgelegten Kernarbeitszeiten im Büro beeinflusst. Die Reduzierung der Homeoffice-Tage und die geringere Flexibilität an Office-Tagen machen es schwieriger, private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Die Veränderungen bei den Homeoffice-Regeln und der Flexibilität der Arbeitszeiten spiegeln dies wider, was das Engagement im Team beeinträchtigen kann. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)” Es wird nicht verstanden, dass manche Mitarbeitende nicht im Büro arbeiten möchten und daher die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten nutzen und das Büro verlassen, wenn die offiziellen Arbeitszeiten enden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist spannend, insbesondere wegen der interessanten Projekte und des Tech-Stacks.
Gleichberechtigung
Ja, Gleichberechtigung wird im Unternehmen umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Nähe zur Autobahn macht das Arbeiten im Büro durch Lärm und schlechte Luftqualität, da man nicht lüften mann, weniger angenehm. Im Sommer wird es sehr heiß, was die Arbeit vor Ort weniger komfortabel macht. Dabei ist das Setup im Homeoffice deutlich besser als vor Ort, was die Entscheidung, Mitarbeitende öfter ins Büro zu holen, unverständlich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht so beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind durchschnittlich und entsprechen dem Branchenstandard.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungs möglichkeiten.