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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konzept Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu wichtigen Änderungen, wie den neuen Homeoffice-Regelungen und den Erwartungen an die Büroanwesenheit, erfolgt zwar regelmäßig, lässt aber oft die Perspektive der Mitarbeitenden außen vor. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen und dann lediglich mitgeteilt, was das Gefühl der Mitbestimmung im Team mindert.
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkte Flexibilität im Homeoffice und die festgelegten Kernarbeitszeiten im Büro beeinflusst. Die Reduzierung der Homeoffice-Tage und die geringere Flexibilität an Office-Tagen machen es schwieriger, private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Die Veränderungen bei den Homeoffice-Regeln und der Flexibilität der Arbeitszeiten spiegeln dies wider, was das Engagement im Team beeinträchtigen kann. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)” Es wird nicht verstanden, dass manche Mitarbeitende nicht im Büro arbeiten möchten und daher die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten nutzen und das Büro verlassen, wenn die offiziellen Arbeitszeiten enden.
Die Arbeit selbst ist spannend, insbesondere wegen der interessanten Projekte und des Tech-Stacks.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die zunehmend eingeschränkten Homeoffice-Regelungen etwas belastet. Momentan ist noch maximal 90% Homeoffice möglich, und auch die Flexibilität der Arbeitszeiten an den Office-Tagen wird immer weiter reduziert. Das schafft das Gefühl, dass man mehr Kontrolle und Präsenz erwartet, obwohl viele Mitarbeitende das Büro nicht bevorzugen.