12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Best workplace for starters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung und interne Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klein Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Es ist Schade, dass die Firma die Arbeitsverträge nicht verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterkommen untersagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales, weltweites Unternehmen - Multikulti.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriereförderung sollte auf allen Ebenen durchgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Admins haben Qualifikationen und sollten gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die permanente Überarbeitung der Mitarbeiter, findet man keine Möglichkeit, die Beiträge der Firma zur Klimaverbesserung auszunutzten - dadurch geht man mit der Zeit auch nicht mehr gerne zur Arbeit.
Image
Scheinbar genoss das Unternehmen zu Anfangszeiten eine guten Ruf. Heute empfehle ich das Unternehmen nicht meinen Freunden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort - zumindest beim grössten Teil des Unternehmens. Obwohl sie immer wieder propagiert wird und eingehalten werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nur in der mittleren und oberen Ebene realistisch. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg auf diesen Ebenen ist Vitamin B und langjährige Mitarbeit. Weiterbildungen werden finanziell nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt und die Benefits sind zeitgemäss - Bonus gibts aber erst ab der mittleren Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und hilfsbereit - solange nicht "am Stuhl des Kollegen gesägt wird".
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt - solange sie aus den USA und Nachbarsländern kommen. Neueintritte von älteren Mitarbeitern wurde nur beim IT Vertragspartner, EDS/HP, bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden grundsätzlich sachlich und objektiv bewältigt. Ist aber nicht bei jedem Vorgesetzten der Fall.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem neuesten Stand der Technik - mit der Belüftung und der Temperatur haben die Techniker immer wieder eine Herausforderung.
Kommunikation
Es werden immer wieder Townhalls durchgeführt um die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne zu kommunizieren. Wieviel man diesen Glauben schenken kann, ist dahingestellt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen kann man Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe und sexueller Orientierung finden und im Management versuchen sie krampfhaft, die Frauenquote zu steigern - jedoch sind die Aufstiegschancen sehr gering und werden nach unrealistischen Kriterien gemessen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in keinster Weise gerecht aufgeteilt - in der "unteren Ebene" arbeiten sich die Mitarbeiter kaput und werden sehr häufig krank dadurch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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hard work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
people are too stressed to support each other
Image
everybody knows and likes our brands
Work-Life-Balance
no work-life-balance at all.... :-(
Karriere/Weiterbildung
not enough time for learning and development left due to the workload
Arbeitsbedingungen
nice office and good equipment
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kraft: not for everyone
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Who cares about that? You have to fulfill your job. There is no space for something else.
Kollegenzusammenhalt
Fantastic within the team, but bad within the organization. Most of the people are looking for their career.
Arbeitsbedingungen
Lightcube is nice.
Kommunikation
Good.
Interessante Aufgaben
Feeling like an assistant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Interessanter Grosskonzern vs. Politik und Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist durchaus von Angst geprägt. Es wurden zwar zumeist nur Leute entlassen die wirklich nicht performt haben, aber trotzdem sehen das die anderen. Aufgrund dessen das Jobs nur durch das Network vergeben werden, sind viele auch Mitarbeiter auch frustriert, da sie in der Sackgasse stecken.
Image
Bei anderen amerikanischen Unternehmen und Headhuntern stehen Kraftmitarbeiter hoch im Kurs.
Work-Life-Balance
Es ist ein HQ und dementsprechend wird auch viel gearbeitet. Aber dank der ständigen Restrukturierungen kommt nach einem High meist nur ein äusserst kurzes Low ... 40 Stunden stehen im Arbeitsvertrag. 45-50 sind es dann doch meist. Zu Peak-Zeiten auch mal mehr.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft!!! Es gibt eine jährliche Mitarbeiterbewertung die der Personalentwicklung dienen soll. Dafür muss man relativ viel Zeit aufwenden und zusätzlich ändert sich der Prozess alle paar Jahre. Werden Stellen intern ausgeschrieben, ist eigentlich schon klar wer diese bekommt. Wer gut im Netzwerken ist, den stört das nicht. aber viele bleiben auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Kraft zahlt immer Gehälter am oberen Ende der Skala und auch die Incentives sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ werden meist nur auf den Management Ebenen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Senior Management lebt den Feudalismus. Jobs werden nach Gutdünken vergeben, um sich politisch für die Zukunft zu wappnen. Jedem geht es mehr um sein Ansehen und seine Karriere als um das Unternehmen. Teils hat es auch Menschen nach oben geschwemmt, die zwar fachlich sicher top sind, aber zwischenmenschlich schlicht unmöglich. Dies gilt im Speziellen für den Bereich Finance.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern mit Pausenräumen und guter Kantine.
Kommunikation
Mal so .... mal anders ...
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, manchmal gar nichts.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist, wer das beste Netzwerk hat.
Interessante Aufgaben
Es rollen ständig Restrukturierungswellen. Das ist zwar einerseits lästig, eröffnet aber auch Möglichkeiten den Horizont zu erweitern. Routine kam bisher selten auf und wenn dann nur kurzfristig. Aufgabenerledigung ist relativ flexibel, ausser zu Budget, etc. Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Grössenwahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie in manchen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kultur nur Theorie ist und nicht mehr gelebt wird. Keiner der Leader kann es sich leisten to "lead with your head and your HEART" . Die Leader haben meistens nur Interesse an der eigenen Karriere und nicht an den langfristigen Zielen der Unternehmung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Werte, aber nicht gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte und Produkte sind toll, es ist sehr international und es hat viele gute Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte werden nicht vorgelebt und es folgen kaum Konsequenzen bei Fehlverhalten im Management. Interne Politik, Angst und Karriereinteressen bestimmen das Verhalten vieler Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Trennung von Führungskräften, die nicht die Werte vorleben, die sich zu wenig um ihre Führungsaufgaben kümmern und das Klima vergiften.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Veränderungen und interne Politik beeinflussen die Arbeitsatmosphäre negativ, teilweise herrscht Resignation oder Angst.
Image
Je nach Standort und Führung geniesst das Unternehmen einen guten Ruf auf Europaebene entwickelt es sich zum "Hire and Fire" Unternehmen und Mitarbeiter werden teilweise nur als Resourcen gesehen.
Work-Life-Balance
Leistung ist oberstes Gebot, Work-Life-Balance wird gepredigt aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Anpassungsfähige Mitarbeiter kommen sehr gut und schnell weiter, kritische Mitarbeiter haben Schwierigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird eine Charity Woche durchgeführt, allerdings mangelt es an Vorbildern auf den höheren Hierarchie Ebenen. Gebäude und Müllentsorgung entspricht neusten Umweltvorschriften, in bestimmten Bereichen gibt es Umweltschutzprogramme für bestimmte Länder, Umweltschutz ist ansonsten kein grosses Thema in Zürich.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf mittlerem und unterem Level erstaunlich gut, ab Direktor Level nicht unbedingt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden zu wenig an den Werten, Vorbildfunktion und Führungsverhalten gemessen. Wenn das "what" stimmt, interessiert das "how" nicht und es folgen kaum Konsequenzen für offensichtliche Führungsschwächen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes modernes Bürogebäude mit schicker USM Haller Einrichtung, Kaffee Gärten, Duschen und tollem Betriebsrestaurant - wird leider von vielen nicht geschätzt und als selbstverständlich betrachtet.
Kommunikation
Informationsüberflutung und Vorgesetzte nehmen sich oder haben zu wenig Zeit um die Informationen für den Aufgabenbereich sinnvoll zu kommunizieren und zu interpretieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit starker US Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire & Fire
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finance Simplification is the KEY topic on the Finance agenda
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kraft Foods Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kraft Foods Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.