34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team, die Fahrzeuge, die Transparenz
Dadurch, dass die Firma im Aufbau ist, dürfen die Mitarbeiter sehr viel mitentscheiden und neue Ideen einbringen.
Zu wenig T-Shirts
Alpha Medic befindet sich auf einem sehr guten Weg!
Das Team ist sehr freundlich und hält gut zusammen. Die meisten sind sehr motiviert.
Image wird immer besser
Durch die 12 Stunden Schichten relativ schwierig aber man hat 3 Wunschfrei jeden Monat und mindestens 2 Wochenenden im Monat frei.
Mittlerweile gibt es viele Möglichkeiten für Weiterbildungen, TS / IVR3
Gehalt angemessen. Sozialleistungen seit Januar super!
Gibt viele E-Autos
TipTop.
Gibt immer schwarze Schafe aber damit muss man rechnen.
Sehr respektvoll
Der neue CEO bemüht sich sehr, jegliche Veränderungen und Themen direkt zu kommunizieren. Ein Mal im Monat wird in der Teamsitzung aktuelles besprochen.
So wie der Krankentransport ist.
Es ist einen Wandel ins positive spürbar. Die Dispo Arbeitsplanung ist sehr bemüht aller Wünschen gerrecht zu werden.
4 Sitzungen von 4 fanden in meiner Freizeit statt, die nächste auch... (jammern auf hohem Niveau), doof finde ich es trotzem.
Auf andern internen Wachen arbeiten zu müsse. Ob 15 Minuten, oder 50 Minuten Arbeitsweg finde ich nicht wirklich toll und somit für mich das schlechteste in der Firma.
Bei der Verantwortung Fahrzeug vermisse ich etwas an emphatic, selbst bin ich nicht betroffen, aber wenn ich das QM lese, wirds mir manchmal fast etwas schlecht.
Dienständerung seitens Dispo besser komunizieren.
Ausbildungmöglichkeit besser komunizieren.
Teams Luzern finde ich super, auf denn andern Wachen kann ich dies zuwenig beurteilen, nett sind sie alle :)
Für mich stimmt es zur Zeit
Ausbildung/ Weiterbildung fehlt mir bis jetzt am meisten. Die neue verantwortliche Führungsperson arbeitet daran. Eine Änderung ist spürbar.
Viele E- Fahrzeug, ob dies auch wirtschaftlich ist.... ich fahre gerne mit dem 06er, zwar selten jedoch finde ich E- Fahrzeug im KTW unpraktisch, da die Einsatzbereitschaft darunter leidet. Die Idee finde ich gut, aber noch zu früh.
Es wird immer noch viel hinter vorgehaltener Hand übereinander gelästert/ getuschelt.
Könnte noch besser werden, der neue CEO ist da jedoch sehr bemüht. Bei der Verantwortung Fahrzeug vermisse ich etwas an emphatic, selbst bin ich nicht betroffen, aber wenn ich das QM lese, wirds mir manchmal fast etwas schlecht.
Bei Dienständerungen dürfte die Änderungen besser informiert werden, zb. WhatsApp, Telefon. Sonst bin ich zufrieden.
Was ich so gehört habe scheint die Lohngleichheit bei uns Realität zu sein. Finde ich top, aber sollte ja so sein.
Durch die neue Geschäftsführung erlebt die Firma einen starken Wandel. Wie immer brauchen Veränderungen Zeit. Dabei sind eine offene Haltung und Leben durch die Vorgesetzten und die Mitarbeiter nötig. Alpha Medic ist auf gutem Kurs.
Leider gibt es noch alte Nestbeschmutzer, die zwar schon lange nicht mehr da arbeiten, aber unwahre und blöde Kommentare verfassen.
Die Freiwünsche werden so gut als möglich berücksichtigt. Ferien wann immer möglich gewährt.
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Geschult werden alle durch Experten.
Im Vergleich mit der Branche gut. Klar könnte es immer noch besser sein.
Elektroautos, Abfalltrennung, Sozialleistungen. Alles top!
Dies fordert jeden Einzeln. Jeder Mitarbeiter ist Teil eines Teams und kann zur guten Stimmung beitragen.
Das Team ist sehr durchmischt. Wir haben einige ältere Kollegen mit sehr viel Erfahrung. Diese werden sehr geschätzt. Man ist ein Team.
Die Vorgesetzten sind gut spürbar. Sie sind bemüht, dass ein gutes Arbeiten möglich ist. Die Bürotüren sind jederzeit offen.
Durch die verschiedenen Wachen können die einzelnen Arbeitswege möglichst kurz gehalten werden. Die Hauptwache ist top. Die einen anderen Wachen werden kontinuirlich ausgebaut.
Es wird offen kommuniziert. Man kann jederzeit fragen und bekommt so weit wie möglich eine Antwort. Regelmässige Teamsitzungen mit anschliessendem Pizzaessen fördern diese Kultur und den Zusammenhalt im Team.
Egal ob Weiblein oder Männlein... es wird nicht unterschieden. Jede/Jeder ist wichtig.
Der Krankentransport ist ein spannendes Arbeitsfeld. Die Nähe zu den Kunden, die Zusammenarbeit mit den Spitälern und Institutionen macht Freude. Die Mitarbeiter dürfen viel Verantwortung übernehmen.
Viel, das ist auch der Grund weshalb ich demnächst nicht mehr dort arbeiten werde.
Seit dem Besitzerwechsel ist die Stimmung im Team allgemein besser geworden. Gegenüber den neuen Vorgesetzten sind viele Kollegen trotzdem nicht vorbehaltlos offen.
Ist ok.
Ich weiss von Kollegen/Kolleginnen die gehen sich aus dem Weg und reden nur bei Teamsitzungen miteinander.
Gibt es nicht mehr, der Älteste den ich kannte, ein ehrlicher guter Kollege, wurde gekündigt weil er offen und ehrlich die Missstände im Betrieb kritisiert hat.
Der Chef ist der Chef und was er sagt muss gemacht werden. Kritik anbringen oder neue Ideen einbringen ist schwierig. Seit eine neue Besitzerin das Geschäft übernommen hat, herrscht eine anderer Führungstil. Professioneller aber gemäss einem Unternehmen dieser Grösse auch unzimperlich. Was nicht passt wird entsorgt, sprich Mitarbeiter gekündigt.
Die Kommunikation ist offen, aber man muss trotzdem jedes Wort abwägen. Kritik wird gehört aber nicht positiv umgesetzt. Sprich es ändert sich nicht wirklich etwas.
Könnte besser sein.
Dienswünsche werden von der Dienstplanung nach grösster Möglichkeit berücksichtigt. Super Job der diese Abteilung leistet.
Generell Schlecht nichts, ettwelche Vorgänger wie das Raportwesen und Alarmierungssystem sind sehr Kompliziert.
Komunikations System sollten vereinfacht resp Kompaktibler sein....
Unter der neuen Führung sehr Angenehm
Wird im neuen Konzept berücksichtigt
Sehr Angenehmer Umgang
Werde jederzeit Ordnungsgemäss Informiert.
In Bezug auf Logistik noch Luft nach oben.
Sehr zufrieden.
Unterschiedliche Trsp. Aufträgen bestätigt dies.
Nichts.
Gesundheitsamt soll sich einschalten und auf die Finger schauen, man wird gezwungen Fahrten zu machen, die nicht durchgeführt werden DÜRFEN.
Gab viele die sich zu Recht beschwert haben
Viel schlechtes gehört, Vorurteile von Kunden
Überhaupt nicht, es wurde geraten im Arbeitsgebäude zu schlafen!!!
Sozialleben wurde garnicht akzeptiert, Planung unmöglich neben der Arbeit
Team war zu beginn meiner Zeit sehr toll, es gab einen Mobbin- Vorfall, welcher auch von oberen toleriert wurde oder teilweise wurde sogar mitgemacht
Gab es keine/ wenige und diese wurden nicht respektiert
Es wurde gelästert über Kollegen, auseinandersetzungen endeten im streit oder Tel. wird einfach abgehängt, es wird nur gefordert. Erste Begegnung mit Vorgesetztem war direkt eine unberechtigte Kritik
Geräte werden nicht im Stand gehalten, veraltete Technik, Sicherheit nicht gewährleistet (z.B. abgefahrene Reifen werden nicht ersetzt)
Vieles wird nicht kommuniziert, oder man muss es einfach akzeptieren
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Arbeit sehr intressant
Nichts was lobenswert wäre.
Kommunikation
Der Arbeitgeber hört nicht zu, da bringen Vorschläge nichts. Akzeptieren wie es ist oder kündigen. Ich habe gekündigt.
Trotz neuem Chef ist das Klima nur unwesentlich besser geworden. Die neuen Besitzer räumen auf und entlassen Personal welches Kritik anbringt. Wer nicht kuscht kann gehen!
Solala, könnte sicher besser sein
Gibt es abgesehen von CEO und Betriebsleiter nicht mehr, wurden alle entlassen .
Bedenklich, aber bei einem Unternehmen das nur auf Gewinn Maximierung schaut, leider nicht zu umgehen.
Die Kommunikation ist schlecht, es werden wie zuvor auch schon, versprechen gemacht und nicht eingehalten !
Es gibt gleiche und einige sind gleicher.....
Nicht anders als zuvor 2022
Den positiven Wandel
Eventuelle Namenänderung in Betracht ziehen oder bei Firmennamen TCS mehr hervorheben
Spürbare positive Veränderung durch neue Geschäftsleitung
Etwas angekratzt aus der Vergangenheit, aber absolut im Aufwärtstrend. Durch neues Outfit und TCS im Rücken spürbares positives Feedback von Patienten und Kunden.
Ferien- und Freiwünsche werden berücksichtigt, auch wenn kurzfristig familiäre Termine auftreten wird Rücksicht genommen
interne Schulugen, Möglichkeit zur Ausbildung zum Transportsanitäter
Für die Branche gute Entlöhnung, Gehalt kommt pünktlich
Fahrzeuge top, mehrheitlich E-Fahreuge, sehr positiv
Gute Atmosphäre im gesamten Unternehmen
Gute Entwicklung der Balance zwischen jung und alt
sehr guter Umgang, neue und konstruktive Ideen werden wahrgenommen und entsprechend angeschaut
Wachen sind noch nicht alle auf demselben Level, aber durch den spürbaren Wandel wird dies in Kürze angepasst werden
Monatliche Teamsitzungen sehr konstruktiv und effizent
passt
abwechslungsreich
Kommunikation und sofortige Feedback, Arbeitsklima
Alles ist perfekt so wie ist
Management ist best
Ja
Familie ist hier Priorität aber unsere Team ist auch Familie
Der Arbeitgeber bietet verschiedene Möglichkeiten zur Ausbildung und Karriereentwicklung
Alles ist richtig ✅
Klimaschutz ist wichtig für Firma
Perfekte Kollektiv, freundliche
Ja, Erfahrung wird geschätzt
Konfliktmanagement ist super
Alle neue Technologie
Wirklich super Kommunikation, sofortige Feedback
Alles ist korrekt
Dispo macht das sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht gute Stimmung und jeder wird unterstützt.
Das Image verbessert sich täglich ins Positive.
Da wir ein Krankentransportunternehmen sind, sind wir 365 Tage und Nächte für unsere Patienten im Einsatz. Die Mitarbeiter haben jedoch ein monatliches Kontingent an Freiwünschen, wodurch eine möglichst gute Work-Life-Balance ermöglicht wird.
Im Unternehmen wird die Ausbildung zum Transportsanitäter mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis angeboten.
Ein Teil unserer Fahrzeuge sind bereits elektrisch.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitarbeiter.
Es sind Mitarbeiter jeder Altersklasse willkommen.
Es werden klare und realistische Ziele gesetzt und die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter.
Ein Teil unserer Wachen sind modern und umgebaut, andere haben noch Verbesserungspotential.
Es finden monatliche Teammeeting statt bei denen über aktuelle Themen informiert und diskutiert wird.
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