10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Ich fühle mich jederzeit motiviert und unterstützt.
Das Unternehmen geniesst einen hervorragenden Ruf in der Branche, was ich nach meinen Erfahrungen nur bestätigen kann.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen eine hervorragende Work-Life-Balance. Auch kurzfristige private Anliegen werden berücksichtigt.
Es gibt eine transparente Lohnstruktur, bei der alle Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnt werden.
Ältere Kollegen werden mit grossem Respekt behandelt und aktiv in Projekte eingebunden, was zu einem bereichernden Austausch führt.
Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe und fördern eine offene Feedback-Kultur. Sie sind jederzeit ansprechbar und geben klare Ziele vor.
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch gestaltet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effektiv. Feedback wird regelmäßig eingeholt und ernst genommen, was zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess führt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen.
Telheimarbeit kann flecibel eingesetzt werden.
Transparent und auf Augenhöhe
Sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
kühn & weyh gilt als Branchenführer im Bereich Customer Communication Management und das System wird von zahlreichen, namhaften Firmen eingesetzt. Durch langjährige Mitarbeitendenorientierung konnte ausserdem das Image als hervorragender Arbeitgeber aufgebaut und weiterentwickelt werden.
Auf Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt, vor allen Dingen auf die Vereinbarkeit zwischen wichtigen, privaten Terminen und dem Beruf. Durch die Projekttätigkeit gibt es immer mal wieder Lastspitzen, aber die Priorität liegt klar darauf, dass das Privatleben nicht unnötig darunter leidet.
Weiterbildung hat eine lange Tradition bei kühn & weyh. Die meisten Kolleginnen und Kollegen, einschliesslich der Geschäftsleitung, haben in ihrer Zeit im Unternehmen Weiterbildungen durchlaufen und dies wird auch aktiv gefördert.
Löhne und Sozialleistungen orientieren sich am Markt. Durch die Entwicklungsmöglichkeiten besteht die Möglichkeit, sich auch auf der Lohnseite weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtige Prioritäten, so werden z.B. Verbrauchsgüter von lokalen Lieferanten bezogen und bei Mitarbeitendenanlässen soziale Themen angesprochen.
Starker Zusammenhalt und Teamgefühl. Jeder hilft jedem und die Atmosphäre ist vom Miteinander geprägt.
Der Altersbereich der Kolleginnen und Kollegen reicht von Mitte zwanzig bis Anfang sechzig und alle arbeiten bei der Bewältigung der Aufgaben zusammen.
Vertrauensvolle und fördernde Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Mitarbeitendenentwicklung und Coaching werden täglich gelebt und Fehlerkultur ist eine wesentliche Basis für Innovation und Weiterentwicklung.
Büros sind frisch renoviert und die Infrastruktur, sowohl im Office als auch Homeoffice, auf dem neuesten Stand. Bürogrössen angenehm mit 2-5 Kolleginnen und Kollegen in einem Raum.
Offene und transparente Kommunikation. Durch die Tätigkeiten im Homeoffice ist es teilweise herausfordernd, sicherzustellen, dass Informationen alle Kolleginnen und Kollegen erreichen.
Die Unternehmensleitung begreift Diversität nicht als Pflicht, sondern als Chance, denn die Entwicklung von optimalen, kundenspezifischen Lösungen kann nur gelingen, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven auf die jeweiligen Herausforderungen offen eingebracht werden.
Durch die Delegation von Verantwortung und wechselnde Projektsituationen entstehen spannende und herausfordernde Aufgaben. Zwischenzeitlich sind auch Routinejobs dabei, auch wegen der ausgeprägten Kultur der gegenseitigen Unterstützung, aber diese sind eher selten.
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