Der Spirit ist weg, der Schluss ist nah
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles. Ich werde hoffentlich nicht mehr lange da sein obwohl ich ein Jahrzehnt da war. Ich möchte andere vorwarnen - das hätte ich schon längst machen sollen. Ich sehe viele Menschen welche verletzt werden. Nun ist genug - die Wahrheit muss raus.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln kommen und davon lernen. Nur qualifizierte Arbeiter anstellen. Nicht alles einfach ablehnen ohne Grund.
Arbeitsatmosphäre
Man wird eingestellt, niemanden vorgestellt, es gibt keine Informationen über etwas, die Matrixorganisation ist miserabel. Keiner spricht mit jemanden freiwillig, es herrscht eine regelrechte Intrige auf politischem Niveau.
Kommunikation
Niemand kommuniziert richtig. Weder Management noch das schlechte HR. Kann vorkommen, dass es am Morgen heisst, dass du in 30min deinen Arbeitsplatz wechseln musst. Kündigungen seitens Management werden gross angekündigt aber wenn jemand nach der Einstellung merkt wie es wirklich ist und selber geht, wird darüber totgeschweigt. Um ein Zwischenzeugnis zu erhalten dauert es durchschnittlich 1.5 Jahre weil das HR überfordert mit Ein- und Austritten ist. Events oder sonst was sind nicht
Kollegenzusammenhalt
Jene welche länger als 15 Jahre da sind halten zusammen, bei den anderen nicht möglich, da sie zum Teil nicht mal die Namen oder Funktionen kennen (bei weniger als 80 Mitarbeiter)
Work-Life-Balance
Gut, man kann je nach Stelle oder Funktion auch kurzfristig frei nehmen (Gleitzeit für alle). Entscheidung liegt beim Manager, HR mischt sich nicht ein.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile mangelt es an richtigen Vorgesetzten. Keine Aus- oder Weiterbildung oder sonst was. Fiktives Beispiel: "Einkäufer" werden plötzlich "Manager Operations" und umgekehrt ohne plausible Gründe. Weiterbildungsanfragen sind nicht gerne gesehen wenn sie während der Arbeitszeit stattfinden. Vorgesetzte sind mehr Politiker als Partner. Viel Reden ist ein must.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und je nach Funktion kann jeder Tag etwas anderes bieten. Zu wissen, dass man etwas für Menschen mit Behinderung macht, bereichert in jeder Sicht!
Gleichberechtigung
Frauen werden eher benachteiligt. Aktuell haben wir als Rollstuhlhersteller nur einen Rollstuhlfahrer - eine Alibiübung und alle wissen es. Es gibt viel zu tun. Pluspunkt: Das ganze Gebäude ist Behindertengerecht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Seiten Mitarbeitern sehr geschätzt da sie die einzigen sind welche noch über das Wissen verfügen. Leider wird mit ihnen nicht gut umgegangen (zum 25. Jubiläum erhält man eine Flasche Wein und sonst nichts). Jeder mit mehr als 15 Jahren in der Firma hilft sehr gerne.
Arbeitsbedingungen
Seit Januar 2017 wurden neue Möbel eingebaut. Ein riesiges Grossraumbüro. Nur das Topmanagement vom HQ hat Büros. Es ist laut, eng und nun ist auch noch eine Baustelle nebenan. Die neuen Möbel sind schön aber unpraktisch (Stehpulte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine. Alles wird im Osten eingekauft, hier in der Schweiz aber durch Elsässer günstig montiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Manager fallen die Löhne sehr unterschiedlich aus. Lohnerhöhungen gibt es prinzipiell keine unter 5 Jahren. Bonus max. 3% bei Erreichung des Umsatzzieles
Image
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Seit Ende 2016 der Geschäftsgründer aus der Firma geschmissen wurde sinken die Umsatzzahlen. Händler und Endkunden spüren, dass die Qualität abnimmt weil die Fluktuation in der Montage zu hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Falls man fragt oder Wünsche äussert, steht man schnell auf der Liste. Neue Leute an höheren Stellen einzustellen ist günstiger als langjährige zu befördern. Bonusprogramm für Langjährige wurde abgeschafft.