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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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ParkplatzDie Produkte, die Geschichte
Leider sehr vieles. Ich werde hoffentlich nicht mehr lange da sein obwohl ich ein Jahrzehnt da war. Ich möchte andere vorwarnen - das hätte ich schon längst machen sollen. Ich sehe viele Menschen welche verletzt werden. Nun ist genug - die Wahrheit muss raus.
Zurück zu den Wurzeln kommen und davon lernen. Nur qualifizierte Arbeiter anstellen. Nicht alles einfach ablehnen ohne Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Küschall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden von Seiten Mitarbeitern sehr geschätzt da sie die einzigen sind welche noch über das Wissen verfügen. Leider wird mit ihnen nicht gut umgegangen (zum 25. Jubiläum erhält man eine Flasche Wein und sonst nichts). Jeder mit mehr als 15 Jahren in der Firma hilft sehr gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küschall ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Seit Ende 2016 der Geschäftsgründer aus der Firma geschmissen wurde sinken die Umsatzzahlen. Händler und Endkunden spüren, dass die Qualität abnimmt weil die Fluktuation in der Montage zu hoch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten. Falls man fragt oder Wünsche äussert, steht man schnell auf der Liste. Neue Leute an höheren Stellen einzustellen ist günstiger als langjährige zu befördern. Bonusprogramm für Langjährige wurde abgeschafft.
