Wer gerne im Grossunternehmen und Baugewerbe arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkauft sich so wie die Bedingungen von Anfang an sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommen mit zu viel Mal ja sagen, immer mehr Verantwortungen hinzu, ohne wirklich die Gesamtverantwortung/Kompetenz und Lohnmöglichkeiten dafür zu erhalten. Sehr politisch, die einen werden sehr kurz gehalten, andere machen was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Anstellungsbedingungen. Mitarbeiter mehr fördern mit Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Team wird gross geschrieben, jedoch ist jeder schlussendlich ein Einzelkämpfer.
Kommunikation
Holschuld im Intranet, Eigeninformation wird vorausgesetzt... Im Allgemeinen typisch grosskonzern mangelnde Kommunikation schweizweit wie auch am Standort...
Kollegenzusammenhalt
Es wird teilweise ausgeholfen, jedoch schaut im Endeffekt jeder für sich und gibt Arbeit ab welche nicht gerne selber erledigt wird.
Work-Life-Balance
Überzeit muss im selben Monat bezogen werden. Kompensiert kann nur werden wenn Telefondienst gewährleistet ist... Ansonsten wird Überzeit genullt...
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden angehört, Lösungen auf Forderung gesucht, aber für Arbeitsanliegen von Prozessaufgaben nur Empfehlungen ohne klare Leitplanke von Unternehmenabsicht abgegeben. Es wirkt sich in Unsicherheit aus, ob man schlussendlich überhaupt etwas richtig abwickelt. Nicht Alle Vorgesetzten kommunizieren genug miteinander und handeln gleich.
Interessante Aufgaben
Übliche Verkaufsinnendienst Abläufe. Entweder es passt für einen oder es wird eintönig.
Gleichberechtigung
Die einen pralen mit Grossaufträgen welche viel Umsatz generieren und einfach abgewickelt werden können schieben dazu kleine aufwändige Abgelegenheiten gerne ab. Andere wären froh wenn Sie aufwändige Grossaufträge abgeben könnten.
Die einen dürfen miteinander Ferien beziehen, anderen wird dies verwährt wegen Anwesenheitsgewährleistung des Produktbereichs. Es können sich nicht Alle gleich viel erlauben, was Fehler und flexible Arbeitsgestaltung angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich jemand erfolgreich integriert hat funktionierts, sonst nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine flexible Arbeitszeiten wegen Telefondienst (typisch Verkauf), Homeoffice bis zu 2 Tage können nur mit Begründung genutzt werden. Home Office wird nicht an allen Standorten und Abteilungen gleich behandelt. 5 Wochen Ferien, jedoch muss eine davon für Weihnachten vorbehalten werden.... Firmenkultur:(sei froh hast du Arbeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen Mitarbeiteranlässe.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen kaum möglich, wie auch wenn für einen kompletten Standort kaum Budget besteht. Lohn wird auf Funktion angesehen und nicht für Weiterbildung. Lohn ist Marktüblich...., gegenüber Mitbewerber eher höher.
Image
Fü Das, dass das Unternehmen der schweizweit grösste Holzwerkstoffhändler ist, zu wenig bekannt. Qualitativ und Kundenorientiert ähnlich wie Mitbewetber. Zu viele interne Baustellen, dass der gesamtmarkt schweizweit zu wenig gespürt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit kaum möglich, dies wird sehr politisch behandelt. Weiterbildung auf eigenes Interesse ohne grosse Lohnerhöhungsmöglichkeiten.
Sehr politische Entscheidungen wer intern Karrieremöglichkeiten hat.