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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
learning by doing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante und vielseitige Aufgaben, gute Bezahlung, internationale Kollegen, zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima, Führungsebene hat keinen guten Kontakt zu den Mitarbeitern, fehlende Professionalität in einigen Bereichen, fragwürdige Bonusbewertung
Verbesserungsvorschläge
Der VR sollte die operativen Managementleistungen und Prozess besser kennen und Einfluss nehmen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist kontinuierlich erodiert seit etwa 3 Jahren durch sinnlose Massnahmen des Executive Managements. Dadurch ergab sich ein sehr hoher Turnover an Abgängen und Neueinstellungen
Image
Schwierig zu sagen: manche halten Kuros für einen attrakive Firma, andere überhaupt nicht. Eher polarisierende Meinungen
Work-Life-Balance
Lässt sich im Moment ganz gut an, ausser in einigen Führungspositionen. Ab 18 Uhr und vor 8:30 kaum Aktivitäten. Brückentage geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Da muss noch einiges getan werden. Sowohl VR als auch Exec Management sind der Meinung dass man bei Stellenantritt voll ausgebildet sein muss und den Rest durch "learning by doing" erwirbt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im oberen Drittel vergleichbarer Jobs. Bonus hat Tücken (Wohlverhalten wird stark bewertet, weniger Kompetenz) und ist nicht rationell ableitbar durch Leistung. Sonst keine Benefits. Optionen werden angeboten aber wenn man es durchrechnet sind sie nix wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und kompetente Kollegen und welche die diese Eigenschaften nicht besitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngeres Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Erfahrung wird weniger geschätzt als Fügsamkeit und Aktivität
Vorgesetztenverhalten
Bonusvereinbarungen werden nachträglich relativiert zu Ungunsten der Arbeitnehmer. Mobbing durch Ausschluss an Team Meetings oder Informationskanälen findet häufig statt und wird nicht sanktioniert.
Arbeitsbedingungen
generell 2-5 Personen pro Büro. Exec. Mgm hat Einzelbüros. Gute Büros, hell.
Kommunikation
Kommunikation findet nur innerhald eines sehr engen Führungszirkels ab. Nach unten wird formal kommuniziert aber inhaltlich ungenügend und nie strategisch
Gleichberechtigung
Frauen werden in höheren Positionen benachteiligt wenn Sie Beruf und Familie vereinbaren wollen. Generell sehr hoher Frauenanteil. Sehr international.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, da das Spektrum an Aufgaben sehr vielseitig ist
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