3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2017 als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gesprächspartner waren höflich und offen. Einzig die leitende Person hat es mit den Tests (provizierende Fragen)übertrieben. Ich frage mich immer noch, ob dies ein Test, oder einfach eine gut verpackte Beleidigung war.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, warum sie? das Übliche
- das Übliche
- Der Ausschlag meiner Zweifel: "Warum verunstaltet sich ein Mensch dermassen wie sie es tun?"... weil ich nicht so aussehe wie "andere"... ich empfand das als unprofessionell und beleidigend. Test hin oder her.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Wert auf Sympathie
Bewerber/inHat sich 2012 als Sachbearbeiter Service Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter unqualifiziert und viel Wert auf Sympathie gegeben und nicht auf die Qualifikationen. Reaktion des HR befriedigend.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwäche wurden aufgrund routine gefragt, jedoch kein wert gegeben.
- Scheinte denen nicht zu interessieren.
- Fragen gestellt die nichts mit der Stelle zu tun hatten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertvoll
Bewerber/inHat sich 2014 als PM beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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