13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Guter Umgang, Sinnhafte Arbeiten
Durch Öffnungszeiten teilweise gegeben
Wird gefördert
Gutes Miteinander
Auch ältere werden eingestellt und gefördert
Menschlicher, ehrlicher Umgang
Sehr gute Sozialleistungen wie PK
Gut, kann immer besser sein
Kein Problem
Gesunde Firma, gute Menschen in der Leitung mit nötigem Biss
Shopleiterin Winznau passt seit längerem nicht.
Weniger Arbeitssicherheitsthemen und Unterweisungen, da ist man sehr drauf.
Guter Geist in der Firma
Detailhandelslöhne, 4850/ 100%
Wertschätzende Vorgesetzte. Tolle Goodies. Freundlicher Umgang, gute Teams
xy
Team Kölliken, schläfer/ ewiggestrige auswechseln.
Tolle menschliche Capos. Gesunder Umgang. Arbeit geht nie aus. Sicherer Tschopp.
Direkte Vorgesetzte im Soloturner TopShop. Allgemein bekannt wird nicht reagiert.
Auf hohe Stundenkopfleistung temporär verzichten, Ordnung schaffen,dann Ernten.
Menschen am Werk, keine Robotter.
Die Arbeitshosen von Landi sind ein Chabis. Habe von Strauss welche selbst gekauft.
Mehr Aktivitäten in und rund um die Landi Winznau.
Toller Umgang, wertschätzende Athmosphäre
Detailhandelszeiten halt. Wunschfreitage werden erfüllt.
bin 29 Jährig und verdiene 4890.-, kann mehr sein das ist klar.
Super. Viele Schweizer Mitarbeiter welche für einander einstehen.
Sehr gut, bin dankbar im 2022 so arbeiten zu dürfen. Menschlich & Fair.
Wertschätzende Art.
Ist in Ordnung, darf sich aber noch verbessern.
Ja, denke schon, nie was in der Richtung erlebt
Viel körperliche Arbeit
Viel zu wenig Personal und alle Mitarbeiter sind am limit
Durch wenig Mitarbeiter kunden unzufrieden
Immer zu wenig personal daher immer viel arbeit
Tief
Wir durch nicht gleichbehandlung zerstörte (liebling vom vorgestezten und alle anderen bekommen zu spüren dass sie nicht die lieblinge sind)
Nur junge im Team bis auf die Lieblings Mitarbeiterin vom Vorgestezten
Er behandelt eine bis zwei personel super und die anderen bekomen zu spüren dass sie nicht die lieblinge sind. Spezielle führung
Nicht gut wird es die
Gesunde Firmenpolitik, gutes Kader.
Nur der Punkt des zu knappen Personals!
Mehr Mitarbeiter budgetieren für die Landi Läden und die Umsätze steigen, wir haben dann endlich Zeit für unsere Kunden!
Faire Mentalität
Ich finden meinen Lohn etwa i.o., er entspricht den Detailshandelslöhnen. Mit 100% im Verkauf verdiene ich 4700.-/ Mt. Mal 13 inkl. Erfolgsbonus.
Der muss Gut sein, die Arbeit kann nur so bewältigt werden.
Viele Ältere Beschäftigt.
Sehr positiv, da legt man Wert darauf. Motivierende Vorgesetzte.
Tolle Gesten und Goodies das ganze Jahr durch. Grillplausch oder weiteres..
Immerhin versucht man aus der konservativen Art auszubrechen, was ein Ansatz ist.
Vorgesetztenverhalten, fehlende, transparente Kommunikation.
Transparentere Kommunikation von den Vorgesetzen wäre wünschenswert. Es bringt nicht viel, vorne durch nett zu sein und keine Feedback geben und hinter dem Rücken bei anderen Mitarbeitern zu lästern. Bin sehr enttäuscht von den Vorgesetzten.
Für so eine grosse Firma eher kontraproduktiv
manchmal chaotisch, man muss sehr flexibel sein
Sehr schlecht bezahlt. Bei der Konkurrenz gibt es für die gleiche Arbeit mehr. Man spart am Personal
Es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten
Vorgesetzte sind launisch
Ältere Arbeitskollegen sind eher unerwünscht, da zu teuer
vornedurch nett, hintendurch pfui
Man muss sehr flexibel sein. Es fehlt laufend Personal, auch aus Kostengründen
nicht immer sehr transparent
vielseitig, aber zu monoton
Gute Bosse, Menschen, Firmenphilosophie und Wertschätzung. Sehr faire Leitende.
Druck seitens fenaco, sparen auf dem Buckel des Personals, nicht Lohnbezogen sondern bezueglich Anzahl der Mitarbeitenden. Dringend aufstocken der Mitarbeiter vorallem in der Filiale in welcher ich arbeite, die grösste Filiale der Landi Aarau West AG.
In Manpower investieren, ansonsten laufen die guten davon, garantiert!
Immer das hintendurch und nicht transparent.
Spart nicht am falschen Ort
Man wird hintendurch gemobbt
Fast nicht möglich.
Bezahlen schlecht
Geht so, Unzufriedenheit der Mitarbeiter spürbar
Nicht verbindlich
Keine klare Kommunikation nach unten
Vielfältig
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